香港跟很多地方不同，我們沒有全民退休保障，也沒有法定的退休年齡。現實很可能是既然沒有前者，因此不需要後者。

　　沒有法例要求，那末職場的做法是個別僱主自行定公司員工的退休年齡。通常大企業是跟隨政府以60歲為退休界缐，而中小企則跟大企業的做法。久而久之，大眾的觀念就都以60歲為退休年齡，而公司為員工投買勞工保險亦以此為界限。

　　但年月下來，其實大家可能沒有察覺到已時移勢易。以前的年代，工作以勞力為主，因此人的體能衰老比較快，當年人生七十也算古來稀了。今時今日，我們多以腦力工作，營養保養和醫療水平都進步了很多。香港在世界上也算上是一個長壽的地方。去年本地的平均壽命男性為80.7歲，女性為86.4歳。估計到了2041年，預期平均壽命男性為84.4歲，女性為90.8歲。

　　在健康狀况和壽命都比以往更好更長之下，我們對老年的觀念也好應跟上去改變一下。之前有一個電視節目就做過一個調查，很多觀眾覺得現今應該70歳才算得上年老，比以前的60歳應可推後十年。

　　當然我們不是硏究馬上將退休年齡由60延到70歳，但延到65歳也應是合理可行的做法，以便釋放更多寶貴的人力資源。

　　參考新加坡今年試行將退休年齡由60歳延至62歳，五年再延到67歳，或德國擬延至67歳，而英國也會逐步延至68歳，可見國際上延後退休年齡已是一個趨勢。若我們考慮延至65歳，在這些數字之下也應屬國際的範圍之內。

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