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2023-06-28

企業IT服務需求急增!吸引人才4招;打造life-work balance職場文化是關鍵!

  企業數碼轉型趨勢不斷,增加電訊及IT服務需求,亦加大服務供應商的人手需求。有提供企業IT方案的本地電訊商則透過4大方法吸引人才加入,包括:(1)加強關注員工身心健康、(2)不斷創新的工作、(3)年輕、活力的企業印象,以及(4)由具吸引力的領導人才帶領團隊。

 

香港寬頻未來持股管理人及企業方案行政總裁何達(右二)認為,生活比工作重要,故希望透過各項關注員工身心健康的福利及活動,提升員工生活質素。(黃建輝攝)

 

  香港寬頻未來持股管理人及企業方案行政總裁何達認為,打造life-work balance,即生活較工作優先的職場文化,是吸引人才的關鍵因素。「最重要是確保大家工作之餘,是做得開心。」

 

  在全球人才荒及創科產業發展日益增加的情況下,本港的IT人才供不應求。何達表示,在企業對IT服務需求急速增長下,該企需要更多的人才,以提供更多新企業方案及維持方案的運作,如前期的解決方案設計、後期的安裝、測試及技術支援等。因此,該企亦不斷按業務發展,增聘相關人手。

 

有薪假逾20天 電郵薦假日活動

 

  然而IT人才可遇不可求,提供比其他企業更優勝的工作文化,成為香港寬頻一大撒手鐧。他表示,大多公司都強調work-life balance(工作與生活的平衡),但該企則強調life-work balance。雖然兩者看似相同,但當「工作」及「生活」兩字對調,凸顯了該企更重視員工的生活質素,「因為我們覺得(員工)個人和家庭生活,比工作重要。」

 

  據悉,為了讓員工有充裕的時間,整理個人生活所需,香港寬頻提供逾20天有薪假期,如入職假、生日假,甚至參與義工活動及領養均可請假。另實行4.5天工作周,更會有人力資源部的同事,以電郵方式為員工提供假日活動推介,冀打造一個「工作之餘,可以增值自己及兼顧私人生活」的工作環境。

 

吸納富魅力領導 帶來更多新血

 

  與此同時,因應市場需求轉變,何達指出,該企需要提供更多推陳出新的方案,意味著員工的工作也一直在變,具變化、挑戰性和有趣的工作內容,可以讓工作保持新鮮感。配合年輕、精力充沛的企業印象,有助吸引年輕人才。

 

  他又提到,企業及團隊的領導能力,是吸引人才加入的另一誘因。由於該企近年吸納了不少新的領導人才,其個人的領導魅力均成功為團隊帶來更多新成員。

 

  香港寬頻講求充滿活力和熱誠的文化,但請人亦不能只憑一股入行熱誠。當問及該企的請人要求時,何達坦言,除要與職位相關的一定知識技術和具熱誠外,團隊合作的軟技能亦同樣重要。

 

  他認為,該企能夠發展成現時的業務規模,有賴同事良好的合作,也不怕「蝕底」。他強調請人會留意人才是否可以與同事產生好的「Chemistry(化學作用)」,冀能繼續物以類聚。

 

Source: 香港經濟日報

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