冰島實測「四天工作制」大成功！生產力不變更有助減壓？「返四放三」在香港可行嗎？

　　雖然以上3個地方都是處於試行的階段，但是足以叫人羨慕！根據2020年一個《疫情下職場調查》，有接近五成的受訪者表示工作日和周末的界限愈來愈模糊，更有四成的受訪者甚至需要在週末工作。難道我們暫且只可以「葡萄」一下？編者綜合網上不同的聲音和分析，跟大家拆解一下到底這個「返四放三」的機會屬不屬於我們的？

 

1. 經濟前景難普及？

 

　　在疫情的新常態之下，不少企業都有實施彈性工作模式，不過「4天工作」就另作別論。香港經濟受到疫症重挫，雖說香港疫情漸趨穩定，但是經濟前景未算十分明朗。即使失業率有所回落，仍有不少打工仔面臨失業又或是開工不足的問題。人人都想追求work life balance，但若果仿傚日本企業以扣減人工來換來自由的空氣，有多少人會願意？加上，訂立標準工時一直受到爭議，遲遲都未有進展，就連劃一勞工假和銀行假期都要待2030年才完成，相信此刻實在沒太大的討論空間……

 

（電視劇 《她她她的少女時代》劇照）

 

 

2. 縮短上班日數OT會更嚴重？

 

　　「有返工無放工」是香港職場的寫照，根據瑞銀集團2018年的報告，香港打工仔的每周平均工作時間高達52小時！綜觀以上國家的情況，實施4天工作制後的工時大概是40多小時。香港人以「勤力」見稱，5天工作周都要面對無止境的OT，編者實在不敢想像縮短上班日子的後果，到底會否弄巧成拙？

 

3. 香港職場節奏難以效法？

 

　　「五天工作」之所以在香港普遍實行，皆因政府在2006年帶頭將公務員的工作時間改革，後來有不少的私營機構跟隨。不過，坊間有不少分析都認為「4天工作制」未必適用於香港所有的行業，好像是服務行業、需要跟客戶溝通的行業等，在實施4天工作時會有很多的困難。加上，香港作為一個國際都市，有不少企業都有跟世界各地的客戶有往來，但是目前4天工作還未完完全全普及，特別是亞洲的地區更罕見，所以香港的企業難以短時間內或是一刀切改為「4天工作」！計編者話，香港打工仔真的不敢渴求「設四放三」，最最最想實現的願望應該是準時下班吧！

 

 

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