同工不同酬，低薪的一方實有不忿。然而，打工仔為求有工開、搵到兩餐，難免有「頂爛市」情況出現。根據美國提供線上薪酬資訊的網站PayScale去年的報告顯示，部分員工認為自己的薪酬低於市價，成為辭職的主因；另外，當中只有35%的人認為自己的薪酬高於市價。

　　就業市場上的職位薪酬基於職位的工作性質、求職者工作年資等因素來釐定，但如出現以下情況，就很可能是被Underpaid了︰

1. 第一份工被壓至「最低價」

　　大學畢業起薪點維持於月薪$1.3萬至$1.4萬之間，假若第一份工月薪少於$1萬，加上公司每年加薪幅度都低於通脹的時候，以後轉工時的「Expected salary」都很大機會被人壓價。

2. 老細唔想同你討論Career Path

　　你可能話︰「老細日理萬機，邊得閒聽每個薯仔講自己的Career Path？」平日老細公務繁忙實在所難免，但如果在每次Review時迴避這問題，顯然同時推卻連帶薪酬相關的討論。換句話說，如果老細唔想知你有咩未來有咩Plan，係因為佢覺得所有工作條件維持原狀就夠（包括人工）。

3. 無膽提出加薪

　　相反地，每次在Review時因害怕「無咗份工」或扣印象分等因素而不敢提出加薪。從老細的商業角度考慮，當然也不會主動加你薪（最多就是加辛），所以認同自己工作能力的薯仔們，不妨大膽提出自己的建議。

4. 有份工就好開心

　　這裏不是要教人要搵份高薪厚職的工……但獲得聘書的同時，要考量工作量是否與薪酬成合適比例，職位於行內的薪酬又是否合理水平。當然，最初揾工主要為工作經驗，但若長期處於Over workload兼Underpaid的狀況，就與做義工分別不大。

5. 公司內部問題

　　甚麼意思？首先，同職位的同事之間一般的薪酬差別不大，但如果工作量差距大，明顯地有一方被「Underpaid」；另外，Turnover rate高的公司普遍都是因為「出手低」，即使有良好的企業文化，唯獨工作的「薪酬」對於打工仔來說仍然是揀工的重要因素。

　　當然，市面上仍有林林種種的Underpaid原因，但不論是性別、種族、國籍，「同工同酬」還似是一個夢。