2021-11-05
全球掀辭職潮!疫情緩和打工仔價值觀大改變!巿場空缺未必筍,在香港「伏工」佔多數?
近來疫情好似開始緩和,巿面上亦多咗好多新嘅工作機會,求職網空缺滿滿,尤其係中層職位特別多,吸引不少打工仔因此而轉工。慢慢由早前嘅「裁員潮」,轉變成近期嘅「辭職潮」。但香港打工仔「奴性」甚重,好多人盡量都唔會讓自己有真空期,唔敢突然裸辭,所以辭職潮尚未嚴重。不過喺其他國家如歐美地區已經由年中開始加劇,受著不同嘅原因影響更令辭職潮漸趨嚴重。
其實唔同國家出現辭職潮嘅成因都有所不同,排除工作量加、薪金減嘅因素,另外仲有兩個主因。第一,打工仔對工作嘅價值觀同追求有所改變。過去兩年非常多人創業,不論你做緊全職、part time定失業,好多人都有自己嘅第二事業。細如簡單網店,大如FinTech金融科技等等,創業個案比疫前以幾何級數上升。創業除咗想賺錢之外,亦反映出打工仔想搵到新嘅自我工作價值。早前外國有調查指出,五成多打工仔覺得疫後自己對現職 / 工作價值觀有很大改變,對比一份長遠而穏定嘅工作,更多人開始選擇多元化而感興趣嘅工作,唔甘於為一份唔鍾意嘅工作佔去自己有限嘅時間,所以「Slash一族」人數愈來愈多。
第二個辭職潮原因,係大家對WFH依賴所致。疫情前朝九晚六、長時間喺辦公室工作嘅情景,疫情後已經截然不同。WFH工作模式成為常態,好多大公司過去長時間日子實行WFH,打工仔由初時「抗拒」、到「習慣」、到今日「重視」WFH。更有公司指,疫情緩和後公司嘗試收緊WFH政策,但反而引來員工反感,令辭職潮情況加劇,最後員工要求加薪才肯接受收緊或取消WFH政策。
另一邊廂要注意一點,雖然辭職潮湧現,巿場職位供求失衡,但唔代表巿場上嘅空缺必定係筍工,反而「伏工」情況喺香港更為嚴重。據非正式統計,近年大部分剛轉工嘅打工仔反映,新工作都比之前辛苦。其實公司喺疫後裁減十分多嘅預算同人手,「一人多職」情況非常普遍。而另一方面,不論你現職是否筍工,大部分人為求穏定都唔會輕易轉工,怕最後得不償失。所以巿場上工多亦未必係好事。
雖然疫情奪去咗好多嘢,健康、金錢、空間等等,但當中總會有所得著。而重點係,每當有大事情發生後都應該回顧一下,再次了解自己人生嘅需要,重新定立自己嘅位置。以上類似「報復性辭職」嘅情況,令人值得反思。
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