香港長遠應考慮大規模引進國際化人才

　　香港的人口政策正處於一個關鍵的轉折點。雖然近期在各項輸入人才計劃的帶動下，香港整體人口數字看似有所回升，但這表象掩蓋了本地出生率持續下跌的結構性隱憂。過去一年，香港的新生嬰兒數目已經跌穿三萬大關，比10年前大幅減少了一半。這種依賴外來人口而本地自然增長乏力的狀態，長遠而言無法支撐香港的社會與經濟發展。因此，重新制訂一套全面且切合實際的人口政策已經刻不容緩。

　　為了鼓勵市民生育，政府近年推出了不少措施，例如發放兩萬元新生嬰兒獎勵金、讓有初生嬰兒的家庭優先獲配公屋，以及增加託兒服務名額等。社會上也有聲音建議延長男士侍產假，以鼓勵父母共同分擔育兒責任。然而，這些政策的實際成效並不明顯。對於許多年輕一代，特別是九十後和千禧後而言，結婚生子已不再是人生的必經階段。這不僅是因為生活成本高昂或不想被買樓負擔所困，更深層的原因在於他們對未來充滿擔憂。特別是在人工智能等科技飛速發展的今天，傳統的就業市場正面臨顛覆。在未來充滿未知的情況下，年輕人對自身的職業發展感到迷惘，自然也不願讓下一代承受這種不確定的壓力。

有學者表示，作為國際大都會，香港需要擁有1000萬人口。(Shutterstock)

　　在本地人口自然增長動力不足的同時，香港正迎來經濟發展的關鍵期。為了配合整體的發展戰略，香港正全力推進北部都會區的建設。這不僅是大型的基建項目，更是未來經濟增長和加強區域融合的核心引擎。要實現這個宏大的發展藍圖，充足的人力資源是先決條件。有學者指出，作為一個國際大都會，香港需要擁有1000萬人口的規模，才能產生足夠的內部消費需求並支持各項社會發展。然而，目前香港人口僅約750萬。面對如此龐大的人口缺口，單靠鼓勵本地人生育顯然是杯水車薪。政府必須採取更主動、更進取的人口政策，持續刺激人口增長。

　　深入來看，當北部都會區全面落成後，預計需要約250萬人口來支撐當地的經濟與社區運作。如果這龐大的人口需求僅靠現有市區的居民搬遷來填補，那麼傳統市區無疑會面臨嚴重的空洞化問題。市區人口大幅流失，會導致商業活動萎縮和社區加速老化，從而衍生出新的城市問題。雖然北部都會區的發展仍需時間，但未雨綢繆是必須的。為了兼顧新發展區的需求並維持傳統市區的活力，有系統地從外部引入香港發展急需的人才，已是無可避免的選擇。

　　既然引入外來人口是必經之路，如何制訂精準的輸入人才策略便是重中之重。目前，香港各項輸入人才計劃吸引的大多是來自內地的專才，這些具備專業技能的內地人才對香港經濟貢獻良多，社會也十分歡迎他們來港發展。不過，我們不能忘記香港最核心的優勢在於高度的國際化和與全球市場的緊密聯繫。隨著本港產業正面臨升級轉型，加上香港需要繼續作為連接國家與國際社會的橋樑，並積極推動與「一帶一路」沿線國家的經貿發展，我們對人才的需求不應局限於單一來源。香港應該進一步加強在海外招募人才的力度，吸引來自世界各地、擁有不同文化背景的國際精英。這不僅能為香港帶來多元的思維和國際視野，更能切實增強香港在全球市場的競爭力。

　　總結來說，面對出生率急跌以及科技時代帶來的觀念轉變，傳統的鼓勵生育措施已難以單獨解決香港的人口擴充問題。與此同時，北部都會區的發展願景和1000萬人口規模的長遠目標，都迫切需要更積極的人口補充機制。在確保傳統市區穩健發展的前提下，香港必須以開放的胸懷，有系統地引進外部人才。在肯定內地人才貢獻的基礎上，更要大力招攬海外精英。只有真正匯聚全球頂尖人才，制訂全面而多元的人口政策，香港才能在未來持續保持社會活力，鞏固其名副其實的國際頂尖都會地位。