人力機構進行薪酬調查結果 一致預測加薪近4%？

　　說到底，不同人力機構在過去進行市場調查，探討薪酬調整的水溫︰

美世︰3大行業加薪幅度高 HR顧問點預測就業前景？

　　美世（Mercer）預計，今年整體薪酬增幅3.9%，約有3成企業擬增人手，有66%則希望維持員工數目，薪酬加幅最高有3個行業。

ECA︰本港加薪幅度仍低於亞太地區

　　ECA國際的報告就指出僱主對來年加薪幅度比以往保守，普遍只有4%；而亞太地區普遍增幅達5.5%。香港連續三年維持4%的預期增長，再扣除預期通脹2.1%，實際增幅僅為1.9%，於亞太地區20個地區升幅排名中跌至15位。

浸大︰明年加薪幅度預測為3.9% 更多企業為重整架構裁員

　　調查預計各機構於2019年的平均加薪幅度為3.9%至4.3%之間，加薪的最大原因是「個人表現」。結果同時指出有有29間企業表示曾經裁員，其中出現最多「炒人」的行業是......

Manpower︰2019年加薪最多3.8%（檢視完整報告）

　　早前Manpowergroup預測2019年香港勞工市場加薪幅度介乎3.5至3.8%，今次的報告就香港各行業的招聘意慾進行調查，一如所料零售業的人手需求最高。

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Robert Walters︰明年整體加薪3.9% 資訊科技專才加薪多 （檢視完整報告）

　　除整體薪酬調整，報告就資訊科技行業名數碼化衍生的工種進行薪酬調查，預計對熟悉資訊科技基礎架構、網絡安全、人工智能、數據分析及機械學習等專才的需求，將會在2019年及未來持續增長。

10大人力趨勢 你估中幾多個？

　　一眾打工仔關注加薪，但相信HR更關心本年度的最新人力市場動向。人才管理諮詢有限公司HAYS整合2019年香港10大人力趨勢，常務董事Dean Stallard表示來年趨勢主要傾向於對數據及金融方面專才的需求，預料行業的監管規條會影響香港企業對風險管理及法規的應對方式。

「人工係自己爭取」？加薪仲要考慮…...

　　你可以說所有調查、所有預測都根據大圍宏觀經濟及就業市場作準，實際的加薪幅度則是因企業、甚至因員工而異。不可不知，其實每家企業普遍都會考慮幾個因素，再決定薪酬調整方案。於是「加人工」的大權就掌握在上司及主管身上而已？非也，既然份工是自己爭取回來，付出過後，人工也可以由自己爭取。只不過如何說服老細加薪，還是需要技巧的。

　　人才作為企業的重要資產，要吸納及留住員工，僱主需投資在哪些方面？