抵港仍須隔離檢疫 逾80%公司指難吸人才

　　港府放寬抵港人士檢疫期至「3+4」，但有調查發現，逾80%受訪公司表明極難吸引或挽留人才在港工作，近20%公司需提供「辛勞津貼」，或容許員工臨時或永久長駐海外辦事處，形容「香港正與世界隔開」。業界指「封關」逾2年，打擊香港作為國際金融中心的地位及競爭力，促政府在11月全面取消入境隔離措施。

投資基金公會冀11月可全面取消入境隔離措施（資料圖片）

　　香港投資基金公會於上月訪問36間基金管理公司，當中81%公司表示要吸引人才來港或留港，出任全球及地區職位極為困難，42%公司指要招聘海外人士來港工作極困難。因此有35%公司已將部分或全部的地區及全球職位，由香港遷移至海外辦事處。

　　為挽留及吸引人才，58%公司容許常駐香港的員工，臨時性在海外辦事處工作3至6個月；32%公司則容許部分員工永久長駐海外辦事處，更有19%公司需提供辛勞津貼（hardship allowance）。97%公司表明通關是重拾香港競爭力的關鍵。

不少企業總部 轉往亞洲其他地區

　　受訪公司表明，隔離檢疫措施限制商務出行及專才來港，除增加成本外，亦難以覓得隔離酒店；不少人才轉至新加坡，不少企業亦將總部轉至亞洲其他地區，形容「香港正與世界隔開」，恐本港不再是國際樞紐。

　　投資基金公會行政總裁黃王慈明透露，業界在本港上半年流失大量人才，包括因本港檢疫措施而返回海外或移民，「臨時駐海外工作都變永久」；她指辛勞津貼原本是給予駐發展中國家的員工，即生活環境不佳的地區，慨嘆香港作為國際金融中心也要淪落至此，冀11月可全面取消入境隔離措施，做到免檢疫真正邁向復常。

　　財政司司長陳茂波稱，會全力籌備11月舉行的國際金融領袖投資高峰論壇及香港國際7人欖球賽，希望「3+4」檢疫安排可有效控制疫情風險時，亦便利回港人士及遊客，讓經濟活動重拾動力。
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