人肉推薦書

　　朋友在一公司做GM，工作了十多年，最近提出請辭。公司內有兩個老闆，一個在他臨離開前請他吃飯，說是要多謝他；另一個則沒有任何表示。

　　他有些不高興，因為他覺得自己為公司辛勞了十數載，而且自己的職位亦不低，算是他們兩人之下、眾人之上，那個老闆竟然連基本的禮貌也欠奉，真不給面子。

　　他說，請他吃飯的老闆，還請了幾個公司高級行政人員作陪。在一家城中大飯店設宴，吃的盡是珍饈百味，席間更多次向他致謝，說不是公司草創初期他願意投效的話，公司肯定不會做到今天這樣的成績。

　　「就是他這樣說，我更感到不是味兒！」朋友忿忿不平地說。

　　公司有兩個老闆，他對公司的貢獻有目共睹，為何兩個老闆對他的態度竟然南轅北轍呢？

　　問他另外一個老闆平時和他相處又是怎樣的光景呢？

　　他說，和之前向他致謝的老闆一樣，公事上毫無隔膜，但私底下大家沒甚麼交往。

　　我問他兩個老闆對下屬的一般態度時，他說不就是一個老闆的模樣吧！「總之，大家公來公去，他是老闆，我是下屬，絕無人情世事的溝通。」

　　我說：「這就很正常了。」

　　「怎麼正常呢？」

　　「你認為怎樣不正常呢？你是下屬，他是老闆，你以為你是誰？」

　　過了一些日子，在他工作的行頭內流傳出一些關於他在舊公司的表現，全是很好的評價，說他工作拼搏、有主見及管理能力強，也能夠栽培下屬，又敢於向老闆提意見等。總之都是欣賞他的說話，他聽了之後還有點不好意思，認為自己實際上沒有傳言中的好。

　　又過了些時候，他竟發現這些評價的源頭是來自那個不請他食餞別宴的老闆，他每逢在行內的場合內都力讚這個前下屬，說失去這個卓越的人才，不只是公司的損失，且是他個人工作生涯中，也少了一個和頂級人才一起工作機會。朋友聽到以後就更加不好意思，因為這個老闆不但沒有看不起他，還對他將來的事業，做了一份很直接和有效的見證。

　　起初從他給我的資料來看，這老闆有點不近人情，但事實是，他只是把對下屬的感情以更有意思的方式去表達出來。

　　不過，朋友和我也很奇怪，朋友要走，他不想自己請餞別宴，可以選擇當另外一個老闆請餞別宴時一同出席。他卻偏偏不作任何表示，他為甚麼會這樣呢？

　　一個高級員工離開公司，除非不是他本意而是公司採取主動的，否則老闆在禮貌上也會請他吃一頓飯作為餞別。何況這員工是在他們創業時已經加入公司，並為公司付出了十幾年的汗水。

　　或許，他的行為沒法解釋，這只是他的風格而已，無論如何，他的風格卻是每個打工仔夢寐以求，因為吃飯嘛，日日都可以吃，但「人肉」推薦書卻是非常罕有！