從表面看，香港在職女性似乎很風光。比起亞洲多個國家，香港很多女性能在不同行業出人頭地，例如港英年代的鄧蓮如，先後任行政及立法兩局首席非官守議員，風頭一時無兩。而特區政府內女性高官亦不少，初回歸時，幾個重要職位皆由女性擔任，包括政務司司長、律政司、保安局局長及廉政專員。政府以外，歷來很多女中豪傑皆在銀行、金融、法律等各行業表現卓越，例如恆生銀行副董事長兼行政總裁梁高美懿，可說是本港首名女銀行大班。

　　在外地人眼中，香港在職女性好比天之驕子，然而她們箇中的辛酸卻不為人知。我在官場和政界認識很多非常能幹的高學歷女性，例如雙十年華便加入政府的女政務官，起初在木人巷打滾，須克服極繁重的工作及極長工時，在制度裏過關斬將方有機會獲晉升；亦有很多專業女性，由最初學師以至成為機構合夥人，當中經過重重考驗，實在需要非一般的毅力方可達成。

　　這類高學歷、高收入、高要求的「三高」女性，不少在花樣年華時拼命工作，到30多歲事業有成時，方發覺身邊的男性朋輩多已成家立室，加上面對祖國的龐大競爭，實在難覓對象。最近，有工會組織訪問了562名女性僱員，逾半屬高級管理層、行政人員及專業人士，結果發現，11%受訪者每周工作逾60小時，以銀行業最嚴重。有97%被訪者認為，工作壓力和嚴重超時工作影響其生活質素；而由於工時長，近半受訪者表示寧可於公餘時間獨處，多於想參加社交或體育活動，間接影響結識異性的機會。

在職女性　各有所難

　　至於已婚的在職女性，雖然不必掛慮終身幸福，但卻往往因難以分身照顧家庭而陷入另一個困境。在很多歐美國家，僱主會在公司設託兒所（如美國谷歌總部），讓僱員帶孩子上班；亦有僱主實施彈性上班時間或job sharing安排（將工作一分為二），務求以最彈性的方法編排工作，讓在職婦女有時間送孩子上學及照顧家庭，兼顧事業和家庭。相對下，肯為僱員提供這類安排的機構，在香港可謂寥寥無幾；而政府的託管服務亦嚴重不足，雖已將「社區保母服務計劃」擴至18區，但只惠及6歲或以下兒童，每天只託管6小時，且收費昂貴；6歲以上兒童則只可參加「課餘託管津助計劃」，但名額甚少；因此，育有12歲以下兒童的基層在職婦女，既無能力聘用家傭，亦因託管服務不足而難以兼顧家庭，間接影響社會和諧。

　　總括而言，為建立和諧社會，政府應透過不同措施鼓勵僱主平衡僱員的家庭生活和工作，支援在職婦女，例如加強託管服務、鼓勵彈性的工作安排等。