26,421.62
+33.18
(+0.13%)
26,367
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低水55
8,871.60
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2,586.06億
4,177.92
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15,745.74
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79,827.9900
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(0.649%)
REGIONAL MANAGEMENT Corp
  • 34.140
  • -0.110
  • (-0.321%)
  • 最高
  • 34.200
  • 最低
  • 33.330
  • 成交股數
  • 6.21萬
  • 成交金額
  • 95.02萬
  • 前收市
  • 34.250
  • 開市
  • 33.910
  • 盤後
  • 34.140
  • 0.000
  • (0.000%)
  • 最高
  • 34.140
  • 最低
  • 34.140
  • 成交股數
  • 1.23萬
  • 成交金額
  • 1.32萬
  • 買入
  • 26.000
  • 賣出
  • 40.560
  • 市值
  • 3.15億
  • 貨幣
  • USD
  • 交易宗數
  • 1264
  • 每宗成交金額
  • 752
  • 波幅
  • 8.381%
  • 交易所
  • NYSE
  • 1個月高低
  • 52周高低
  • 市盈率/預期
  • 6.95/6.41
  • 周息率/預期
  • 4.38%/3.49%
  • 10日股價變動
  • -2.290%
  • 風險率
  • 4.521
  • 振幅率
  • 3.504%
  • 啤打系數
  • 0.697

報價延遲最少15分鐘。美東時間: 13/05/2026 19:59:45
紅色閃爍圓點標示當前所處的交易時段。

14/05/2026 02:57

美股動向 | 三星勞資薪酬談判破裂,逾5萬員工擬下周大罷工

  《經濟通通訊社14日專訊》韓國科技巨頭三星電子(US.SSNLF)的勞資薪酬談判於宣告破裂,預計超過5萬名員工將發動全面罷工。此次罷工預計於5月21日展開,恐將嚴重擾亂全球人工智能及其他半導體晶片的生產與供應鏈。

 

  在韓國政府勞動當局的調解下,三星勞資雙方於本周初進行歷時近17小時的馬拉松式談判,但最終於周三(13日)凌晨宣告破局。全國三星電子工會指出,資方並未針對工會提出的薪酬改革方案作出合理回應,而韓國國家勞動關係委員會也因雙方分歧過大決定結束調解程序。工會強調目前暫無計劃主動重啟談判,但若管理層提出合理方案,工會仍願意重新考慮。

 

  此次勞資糾紛的核心在於績效獎金的分配標準與透明度。工會強烈要求取消現行將獎金上限設為年度基本工資50%的規定,並主張將營業利潤的15%撥作員工獎金池寫入合約。(kk)

 

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