踏進3月，不少應屆大學畢業生忙於搵工，但要找「對的工作」並非易事，5名「90後」發現坊間求職網站鮮有針對大學生需要，故於前年開設求職平台FreshLinker，提供職業規劃及職位配對服務，為新鮮人作職場「媒人」。

　　該平台一年內回本，計劃今年內推自家培訓課程，助年輕人裝備自己。

夥拍700公司 一年內回本

 兩名「90後」梁澤信（右）及梁雨衡（左）跟3名拍檔前年成立求職平台FreshLinker，主攻大專生及畢業3年內的求職者。

　　「90後」梁澤信（Andy）及梁雨衡（York）分別於倫敦政治經濟學院及中文大學畢業，搵工時發現大多招聘網站側重於保險、金融，鮮有針對大學生。

　　二人遂跟3名拍檔於前年9月，投資25萬元積蓄，開設求職平台FreshLinker，主攻大學生及畢業3年內的求職者，冀改善工種錯配問題。

　　不少僱主認為職場新鮮人「唔捱得」易放棄。FreshLinker去年10月訪問逾700名畢業生，發現三分一受訪者於3至12個月內離職，主因是有更好機會，以及興趣不合。

　　Andy指，不少大學生「唔知自己想點」或將學科定型，認為「讀文學就要做老師」，結果未了解就入行導致工作錯配。他認為，學生應根據其興趣及背景搵工。他們現設職業規劃服務，助大學生在學時認清目標，裝備自己投入職場。

　　一般招聘網站以經驗作分類，FreshLinker則以性格特點為基礎，主要分5大類，包括對人、分析、技術性、行政及創意。若求職者輸入工程及對人，網站會顯示工程銷售員的職位。

　　在去年底，他們曾助一名中大化學系畢業生投身金融科技公司。York憶述，該名畢業生對金融感興趣，故提議對方修讀相關課程如VBA Excel及SQL編程，並跟對方分析金融科技的發展前景。該畢業生最後獲金融科技公司聘為業務分析師，月薪1.8萬至2萬元。

參加科學園計劃 增加實力

　　創業初期，Andy坦言曾處處吃閉門羹，幸獲支持年輕人創業的公司與他們合作；York則利用中大校友身份說服母校。後來他們參加科學園培育計劃，經媒體報道後，知名度漸增，更有曾拒絕他們的公司，主動接觸他們。

　　Andy稱，現時與約700間公司合作，逾半為活躍客戶，平均每日有4至5個招聘廣告，主要為僱主提供度身訂造的招聘宣傳配套，包括於招聘講座、大學迎新營、社交平台及網站作宣傳等，整個配套收費為5位數字，若單進行求職傾向等市場調查則收取數千元。

　　FreshLinker現正與培訓機構合作提供課程，冀今年內推出自家培訓課程，為畢業生與僱主作職位配對。