香港近年女企業家及創業家有上升趨勢，Facebook經濟增長倡議亞太地區主管Clair Deevy表示，女性創業要留意A（Angel Investor，即天使投資者）、B（Business Skills商業技能）、C（Creative創意）。要提升女性職場地位，職場培訓、消除偏見是非常重要。

Facebook經濟增長倡議亞太地區主管Clair Deevy認為，透過Facebook分享女企業家的成功故事，能夠給予女性信心和肯定。

　　據去年法國巴黎銀行公布的《全球企業家報告》指出，香港企業家中約有45%為女性，全球排名第2位。Clair認為香港女性企業社群具有創業活力，情況令人鼓舞，顯示香港女性能力絕不遜色，甚至成為經濟增長的動能。

社交網助各地企業家聯繫

Facebook大中華區總經理梁幼莓觀察到，香港女性企業家有上升趨勢，有助推動經濟及社會事務。

　　Facebook大中華區總經理梁幼莓透露，目前全球有5,000萬間中小企業（SMB）在Facebook上擁有專頁，「在香港，由女性開設的專頁數量，於2014至2015年間已增加近3倍，而從去年初開始每月收到的信息量亦增加85%。這表示社交媒體有助連繫各地職場女性，擴大她們的人脈網絡。」

　　Clair觀察到本地女性擁有知識、技能與熱情，但本地女性創業及經營規模普遍較細，其中原因是營商管理經驗及人脈網絡不及男性，也未能充分利用科技及社交媒體擴展業務，較難取得資金營運。「女士創業時要留意3點，A（Angel Investor，即天使投資者）、B（Business Skills商業技能）、C（Creative創意）。只要有這3點，創業就不是難事。政府亦應提供更多創業支援。」

　　但要如何做到以上3點？Clair認為社交網絡有助一眾企業家跨地區連接，確保女企業家有同等接觸科技資源的機會，甚至讓圈子以外的人也能認識你。故由3月開始，Facebook與婦女基金會合作，於各地推出「#SheMeansBusiness」計劃，希望透過培訓及社交網絡，支援職業女性擴展業務，計劃已於香港、新加坡、印尼、菲律賓等地開展，預計會繼續擴展至更多地區，包括巴基斯坦、杜拜等。

　　Clair坦言香港女企業家有上升趨勢，但要進一步改善職場男女平等，職場培訓是必須。「很多時偏見是無意識產生，如果不理，偏見只會愈滾愈大。」所以Facebook內部亦有提供培訓，讓員工從多角度思考，互相學習，消除無自覺的偏見。另外，公司亦有導師計劃，為員工提供榜樣。對外，Facebook亦與香港6間婦女機構合作，推出支援計劃。

　　雖然她沒有Facebook員工的男女比例資料，但她團隊的男女比例則各佔一半。作為Facebook管理層，她指管理上遇到的最大困難，並非與性別有關，而是時間：「職場多元有助綜合不同人士的意見，創造更多話題，促進團隊發展。但不論男女，每人只有24小時，時間不夠用才是最大問題。」