人望高處，求職者、打工仔趁個市（求職市場）旺，希望挑戰高級點、待遇好點的職位，跳槽博加多2成人工，乃人之常情。遇上心水職位，自己的Quali卻未達入職要求，情何以堪？

　　「無懼世事變改，還是愈難愈愛」果然是名不虛傳「萬能Key」。無論在音樂頒獎禮、娛樂版、facebook洗版，還是求職場上，都可以key完再key。求職者要搵的位，當然不是博見報曝光的影相位，而是空缺職位。要越級挑戰，不妨參考以下3步曲：

第1步：自我評估

　　決定越級挑戰前，求職者先要有「自知之明」。行動前，應針對招聘廣告上的職位描述與入職要求，找出該崗位的工作流程，繼而評估自己能否應付新工作。

　　提提你：如招聘廣告例明申請者須具備「公關經驗」，求職者不妨解讀為︰撰寫新聞稿、策劃宣傳、聯絡傳媒客戶等實體工作……總之找出箇中共通點，皆因搵工重點在於求職者「如何發揮」、「如何勝任」，而非「做過甚麼」或「有無做過」。

第2步：懶理乜乜「is a plus」

　　所謂「XXX is preferred」、「YYY is a plus」等，的確是「加分位」，不過並非「a must」。只要求職者符合基本申請資格，即使未完全「夠班」，亦不妨大膽一試。

　　提提你：獻醜不如藏拙，天真豬咪下下食咗「誠實豆沙包」，在求職信中寫上「I know I don't have the right experience, but…」等倒米字句，陷自己於不義。留意番，策略性隱惡揚善並不等如講大話。

第3步：力煲可轉移技能

　　求職者若發現自己暫未能完全符合僱主的硬件要求（如學歷、年資等），建議從可轉移技能（Transferable Skills）入手。百搭之選如語言能力、溝通能力、團隊精神等，更是無得走雞。

　　提提你：於CV或求職信中描述可轉移技能時，宜從宏觀角度出發，並將相關經驗及專門技能連繫到應徵公司的願景及使命上。

　　「數百個也沒身份資格，定論甚麼，阻我理想。」對於求職者來說，洗腦歌新星奪金曲金獎一事，也許可以帶來另一重意義。