5. 以「信」為相處原則

　　信任是關係的基礎，此說法用於老闆員工上，更是毋庸置疑。最令員工反感的，是當上司給予你任務，口裏說全程由你負責，卻從中不斷干預、質疑。不放心你的工作，不相信你的能力，這些都對彼此間的關係百害而無一利。給予員工適當的空間及自由度，建立互信才能提升工作效率。

6. 角色轉換自如，適時放下身段

　　先澄清一下，這裏說的「放下身段」絕不是指要老闆特意跟員工「搲水吹」，畢竟辦公室內應否交朋友是個開放式問題，是否應跟老闆交朋友也是。（也免得有老闆看到後過分刻意地接觸員工，弄巧反拙。) 亦師亦友，也是說老闆的身份，在適當時可先行放下。例如是在員工遇上問題時，不要以老闆身份「關心」，這樣只會為員工再增添壓力。配合不同的情況，靈活地轉換角色，有助促進關係。

7. 發揮自身優勢

　　說到改善勞資雙方的關係，作為打工仔當然也有責任付出。不要經常抱著付出就是吃虧的心態，凡事做到點到即止，得過且過，不求進步。好好發揮自己的才能，把強項展現出來讓老闆知道，令他知道原來自己的員工也有能力去完成各種任務，才能做到用人唯才，對公司、老闆、員工，皆有正面的影響。

8. 讓員工了解自己的發展前景

　　打工仔最重視的，除了每個月準時出糧，就是前景的問題。要把員工留住，增加對公司的歸屬感，最重要的部分是讓員工認識到在公司工作的發展機會。這方面老闆更可邀請員工就著公司的發展方向給予意見，制定未來的路向。只要讓員工看到明朗的前景，才有動力與公司一同拼博，向目標進發。

　　其實，老細、打工仔，兩者的關係不是絕對的對立，只要彼此都願意付出，做好自己的工作外，亦在自己的世界中嘗試容納他人，老細、打工仔打好「Friend底」，也許不是完全沒可能。

　　工作壓力大，就連睡眠質素都受影響？想一覺瞓天光？就要知道半夜不斷起身的原因！