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02/03/2023

企業搶人 熱門工種逾8成人工搵上門

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  【晴報專訊】本港人才流失令僱主求才若渴。有調查發現,近7成打工仔一年獲接洽數次;數據科學、資料科技及企業管理獲「搵上門」比例更逾8成。但認為自己有絕對優勢的打工仔只有6%,比例低過全球平均的19%。有人事顧問分析,疫情令打工仔更重視工作穩定性,憂若無足夠能力應付新工恐「雙失」,對轉工較審慎;但亦有顧問稱見許多打工仔過分進取,尤其是「叫價」積極,又相信市道會愈來愈好。

 

人力顧問指本港就業市場「不夠人」,料年內不會有大規模裁員。(資料及設計圖片)

 

  有網上求職平台在香港及多個東南亞國家訪問逾9.7萬名打工仔,當中港人佔逾2,000人,有68%香港受訪者表示一年獲接洽轉工數次;其中「數據科學及人工智能」、「資訊科技」、「企業管理」人才最搶手,獲「搵上門」比例超過8成。

 

僅6%打工仔自覺有優勢

 

  雖然「工搵人」多過「人搵工」,不過打工仔似乎不敢以「皇帝女」自居,僅6%受訪者認為自己與僱主談判條件時擁有絕對優勢,顯著低於全球平均的19%,其中「資訊科技」雖屬3大最熱門工種,但只有3%人認為自己在談判時佔上風。

 

  合眾人事顧問總經理蘇偉忠分析,目前僱主求才困難,部分公司會降低要求,變相更多人可能獲接洽,但經濟尚待復甦,打工仔若本身「做得好地地」,遇人挖角時往往會考慮自身能力能否滿足新工作,以至工作的穩定程度,部分人覺得就算新公司已降低要求,仍會擔心自己力有不逮,「擔心最後被新公司解僱,又未能回到舊公司」的「雙失」情況。他稱,相關憂慮其實不無道理,提醒打工仔勿見市況好便「為轉工而轉工」。

 

  環球管理諮詢董事總經理李漢祥直言,甚少見到打工仔遇挖角時顯得無自信,反而見到不少人跳槽時過分進取,例如「僱主覺得佢值5萬元月薪,對方卻還價8萬至9萬元月薪」。李指,打工仔不論缺乏或過分自信,皆會影響在僱主心目中的印象,會盡力向求職者解釋市場實況。

 

更多人重Work Life Balance

 

  調查又發現,有22%受訪者最看重薪酬待遇,17%人則認為「工作與生活平衡(Work Life Balance)」是最重要考慮。蘇偉忠指,疫後確有較多打工仔重視工作環境,寧願「賺少啲」亦不願工時太長、隨時「on call」或在周末上班。李漢祥則稱,愈來愈多人會關注可否在家工作,就算有20年、30年經驗的職場老手亦不例外,但暫時主要仍是大機構才有條件滿足有關要求。李又提到,雖然海外大企業裁員潮不斷,但本港就業市場最大問題仍是「不夠人」,相信年內都不會有大規模裁員,對打工仔而言,市道只會愈來愈好。

 

 

轉載自: 晴報

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