16/03/2023
45%僱主擬來季增人手 通訊媒體等渴才 旅遊業缺人至少3成
【晴報專訊】疫後復常,全球搶人才。有人力資源顧問發布最新就業展望調查,發現有45%僱主預算未來3個月將增加人手,其中通訊媒體業、資訊科技業對人才需求最殷切;而85%僱主指面臨人才短缺問題,較去年增長2%,亦比全球平均的77%為高,其中旅遊業便最少缺少3成人手。
為解決人手荒,顧問建議推短期合約工或容許員工在其原居地處理工作。
人力資源顧問公司萬寶盛華於2月訪問本港510名僱主後發現,近半僱主預期將增加人手,萬寶盛華大中華高級副總裁徐玉珊表示,香港來季淨就業展望指數為30%,較全球指數高出7個百分點,較第一季上升8個百分點,按年上升27個百分點。可見兩地通關後,經濟由疫情中逐漸復甦,令整體就業情況進一步改善。
萬寶盛華大中華高級副總裁徐玉珊
行業之中,「通訊媒體業」錄得最高的淨就業指數、其次是「資訊科技業」和「醫療保健及生命科學業」;而五大短缺技能中,資訊科技及數據為首位,佔43%。徐玉珊解釋,發展創新科技是國際趨勢,不少企業亦開始推行彈性工作制度,允許在家辦公,因而對人工智能(AI)工程師、雲端工程師及機器學習工程師等職位的需求大增。她又指,因人口老化以及康健中心陸續投入服務,相信對醫護人員的需求會持續上升。
企業彈性工作 AI工程師需求大增
另85%僱主指面對人才短缺和招聘困難,較去年增長2%,亦比全球平均77%為高。徐表示,人手短缺情況在航空、酒店以及餐飲等行業皆可見,而通關後預計訪港旅客量將持續上升,加上大型宣傅活動,推動旅遊業,相信人手短缺持續,現時旅遊業缺至少3成人手,人手仍待時間恢復。但隨着各行各業開始復甦,相信勞工市場招聘情況應持續改善。
搵工非着眼高薪 要生活工作平衡
為招聘及挽留人才,徐指不少公司會選擇外判工作,或推出短期合約工,甚至允許員工在其原居地處理工作,甚或使用人工智能和自動化等技術減省人手。徐又指,現時不少人在找工作時的着眼點不再只是高薪,還包括是否能有生活和工作平衡,建議僱主可透過增加內部培訓及提供晉升機會、改善薪酬及福利等吸引人才。
轉載自: 晴報
【你點睇?】當局料聖誕新年期間逾1300萬人次出入境,較去年同期大增。你對本港聖誕新年市道是否有信心?會否出境旅遊?► 立即投票