13/03/2012
打破90後的「executive look」 悶局
藍婷
藍婷
《形象UP!》專欄已暫停,感謝讀者支持。專欄將於2023年2月15日存放於「過往專欄」內,方便大家隨時重溫。
藍婷,MSc, AICI, CIP|國際認證專業形象顧問暨培訓總導師|活得精彩策略形象管理始創人|素食力行者
2006年始,於香港、澳門、廣州、上海、成都及寧波為多所著名企業培訓了近一萬人的職場及專業形象・商務及社交禮儀文化・表達溝通培訓。曾培訓的對象包括國內銀行管理層、跨國建築業執行董事及總經理、地產發展商管理層及前線、保險從業者、酒店管理層及職員、建築師、工程師、醫生、律師、會計師、教育顧問、社工、美容化妝顧問、演藝業…。著作包括「職場易容術」、「形象IQ‧小技巧‧大影響」、「生活形象Modern She」、「模特兒專業路how‧why‧what‧where」。十年以上專欄寫作者,發表超過一千篇的形象專欄及素食文章。疫情後更戥力倡導素食,兩年來發表超過一百道素食煮意。- 網站:活得精彩
- 微信:活得精彩 |微信公眾號:活得精彩生活形象館
- Facebook:活得精彩-Exciting Life
- YouTube:活得精彩藍婷
形象UP!
那天帶著一個90後的年青人去買西裝,在選西裝的過程中不足一小時,他挑來挑去,一臉無奈。對行政西裝的觀感,一字記之曰:「悶」!
以往我接觸過三十歲或以下的年青行政人員,不少人都有以下同感:
「可以不穿那些那麼正規的西裝嗎?好像老了十年呢!」
「可以穿得新潮一點的西裝嗎?做行政都可以有型一點吧?」
「可以不打那種又粗又厚的領帶嗎?打這種呔,好像我爸!」
「半截裙可不可以短一點,長至及膝的裙看來又out又老……」
聽過不少在行政界別工作的人士,特別是工作經驗年資淺的,大多數的反應都是說:「上班穿的行政西裝真係很『悶』」!
二十出頭的80及90後,可能在幾歲時已經跟父母到處旅行,而且與互聯網一起成長,習慣與速度快,變得快的電腦及電子媒體生活!加上可能畢業都未必找到自己的目標和工作,而衣著習慣,成長在富庶環境下,已習慣有很多選擇及個性化,走入職場被規範穿成套傳統行政西裝打領呔的話,猶如被套了一個罩在身上,輕度的是不習慣,不自然,有些因變不得而「悶」在心頭,有些雖不情願,但也會努力配合;重則不甘心,反射於行為上,就是做事不專心,不志在,不愛聽自己不對,也不接受批評,於是有人上午上班,下午就從此消失了。
如給90後的青年較有彈性職裝標準,容許集傳統及適度的時尚元素,從變化與靈活角度配合現今世代的需要,輔以工作其他素質訓練,有助提升他們的職場形象。
不少從事人力資源管理的朋友都說,請人難,請個「好人」更難!認為協調時下年青一代的工作態度已經不容易,現在就連職場衣著,也出現「代溝」!在上司眼中,這些年輕人要不是衣不稱身,就是太新潮,又或者服裝褪色暗啞,而且都是皺皺的,好像衣服仍未熨好就穿上身見人一樣。能穿出得體、恰如其份的同事,真的很少!
事實上,不要說90後,也有些由90年代開始工作的中級或以上,屬資深級別的人士,仍未算穿得恰當,不知business formal(商務正裝)及semi-formal要穿甚麼、有何不同及為甚麼要這樣穿?他們對business casual (商務輕便裝)似懂非懂,於是將輕便變成隨便,隨便到像是「街坊裝」。而且在見客時,也分不清周末休閒裝及戶外活動裝的分別。這樣代表公司的形象來說,就是失禮欠經驗了。試過有高層上司要親自「帶」下屬去買衫來見客!
年青一代有限度配合場合需要作出職裝修正,靈活管理,有助增加他們對工作及機構的投入歸屬感。
行政職裝存在規範,當然有其視覺及心理上的因果道理。不過好多年青工作者卻未必會知道箇中原因,大概因為「職場形象」或「衣著行為」等是學校讀不到的科目,父母亦未必懂得指導。進入公司工作,又未必有這方面的培訓,有好多人都是邊做邊學或觀察,靠自己摸索,從經驗悟出道理,但可能大半時間仍然邊做邊錯。
時移世易,人力資源及企業主管不妨考慮加強培訓,但培訓也得要針對不同階級年資者,例如資深及資淺的都有針對性調整,按雙方的需要及配合現實,如果只希望對方改變來配合,畢竟都是經年累月「孕育」出來的習氣,未必容易一蹴即就,更別以為會一步到位!按階段將其細分,比較實際及見效。
行政衣著的規範有其道理。不過,輕度及適度改變,也是配合社會狀態、氣候變化及人心取向,取其平衡,有助共融。
八、九十年代的經濟及生活條件都與現世代大不同,加上氣候變化,部分沿用的考慮及規限,也可能過時。以男士服裝為例,若要合乎企業文化及崗位的情況,未必硬要80及90後這批年青人按傳統職裝行事。當然,按一定程度規範,也不是完全顛倒傳統及正裝的大方向。
建議從小事開始寬鬆尺度及轉移風氣。例如不一定需要結一條傳統三吋闊的領呔才謂之正裝。時尚界流行skinny tie也可以考慮接受,只要顏色或圖案不是過於「越軌」。又或時下流行的西裝衣領是偏細而窄,剪裁修身,雖不是傳統西裝風格,但80年代的雙襟四粒、六粒鈕西裝風格,關刀大闊領,都是漸漸被90年代的兩粒鈕、三粒鈕及四粒鈕的regular fit 及 contemporary fit來取代。
近年更多流行slim fit,最是適合年青輩體型修長的男士,可以有時尚朝氣的外表,配合工作實力,那就可以潛移默化改變傳統行政裝束形象。又或穿中度灰色西裝,白恤衫,配對稍微尖頭的啡色皮鞋,是較為時尚的風格,只要把握得恰當,是既時尚醒神又不失朝氣的配搭。讓他們多點新意,可能對工作發揮更有信心及動力,只要把握恰當,對大家的相處、溝通及職效都應有更良好的帶動力。
不得不提的是人性弱點,得到自由就容易流於個人隨心所欲,因而需要約束,如不稍加規範,恐妨「出軌」。所以,建議年青行政工作者,如果在傳統職場正裝基礎上加點時尚,應該可以刺激大家、讓你穿得「不悶」。
但展現時尚作風也要有度,不要穿得太過不修篇幅,例如恤衫不好好放入褲內而讓衣端隨意外露,領呔不守本份掛在領口兩粒鈕下的距離,頭髮豎起成三吋高似足韓男模樣,試問如此個性化,不是「累街坊」嗎?就算主管想稍微放寬尺度,換了你是對方,都未必有勇氣能力承擔這樣的後果呢!
相信年青行政人員可以為傳統形象注入時尚意識,然而工作仍需實力!未讓人看到工作實力成續之前,至少也要留意肢體行為表現,要展示成熟穩重的心態、處事作風細心周詳負責,那就是破除悶局打扮背後的重要支持力!
【與拍賣官看藝術】走進Sotheby's Maison睇睇蘇富比旗艦藝廊!蘇富比如何突破傳統成規?► 即睇