公司規模及文化不同，設備自有差別。有職場新人比較茶水間設備，認為僅得茶包、餅乾，不及友人公司有名牌咖啡及無限量零食供應，更提出「茶水間可見公司對員工態度」論。有人事顧問指，員工應着眼公司是否適合自己，多於茶水福利。

　　有大學畢業生早前獲細規模貿易公司聘請，入職後認為茶水間設備不佳，「只係得啲普通茶包、同埋唔係幾好食嘅餅乾，食咗一塊都唔會想食第二塊。」他見朋友公司茶水間應有盡有，包括英國水果茶包、名牌咖啡、無限量薯片汽水供應，在討論區呻說：「如果你哋間公司個pantry（茶水間）好似我公司咁，你哋會有咩感覺？」

　　部分人對帖文有同感，認為茶水間多食物供應，的確會令員工開心。亦有人認為薪金及醫療福利更重要。另有人指公司無限量供應汽水零食，但會被人濫用。

IT界重福利　公司有健身室

　　從事文職的Katy指，前公司連茶水間也沒有，僅兩部殘舊蒸餾水機，「見過清潔工用抹枱布抹水機，感覺好唔衞生，同事唔敢飲公司啲水，日日買礦泉水返工。」轉工後新工僱主向同事諮詢意見後，增添雪櫃及微波爐，增加同事歸屬感。

馬盛邦

　　依依人力資源營運總監馬盛邦指，部分外資公司尤其是競爭人才激烈的IT界，尤看重茶水間及膳食福利。「例如包早餐外賣，汽水、杯麵、薯片無限量供應，甚至有籃球架及健身室！」他又指無限量供應零食或有機會被濫用，「有人一日飲三罐汽水，飲了一半便扔掉。午飯就吃公司杯麵，連放工都取走薯片。」

不同企業有其獨特文化

　　卓越人力資源管理顧問（ExcelNet）首席人力資源總監梁美儀指茶水間一般會有茶包，公仔麵等，但視乎公司規模及行業性質而定。她認為不能用茶水間判決公司好不好。

　　梁續指現時資訊發達，員工易作出比較。惟她提醒求職者要明白「每間公司都有其獨特文化，工作要適合自己、跟公司有相同理念」，不要太著眼於這些茶水供應。「大型外資公司普遍茶水較好、福利較多，但相對其工作競爭也較大。」

求職者多看重薪酬待遇

　　哪類型公司茶水配置比較好？梁美儀指出，部分重視客戶服務的行業，如理財、美容等，因要和客戶傾談較長時間，設有咖啡機等配備會較好。不過，她指一般求職者較少著重公司這些設備，反而重視每周上班日數、假期、超時工作「補水」及醫療福利。

　　香港青年協會青年就業網絡單位主任張志偉直言：「茶水相比整體工作，只係九牛一毛」，他認為部分年輕人有電腦、文儀用品工作已足夠，鮮有人投訴茶水不夠好，又強調晉升空間更重要。