有打工仔稱獲聘做推廣主任，惟老闆以合約有誤，圖降職為助理兼壓價。人力顧問指做法不恰當，員工入職後發現職銜與工作不符，或損續任動力。社工亦提醒求職者簽約時要看清條款，勿中假自僱及先付按金等陰招。

　　有網民指朋友早前應徵一間貿易公司推廣主任職位，上班首日HR稱合約要待老闆簽名，要求事主先簽署。事主看過內容無問題後簽名，合約由HR收回。數日後他向老闆提出想取回合約副本，對方卻以他經驗尚淺，及HR寫錯合約為由，提出重新簽約，但職銜卻由主任「降呢」變助理，薪金也要調低。

漂亮職位招徠 上釣後即反口

　　帖文引起網民熱議，有人指部分僱主以漂亮職位作招徠，待打工仔上釣，才發現工作與原來說的不同。亦有人分享前一份工作是文員，但同時要負責設計及IT工作。

　　基督教家庭服務中心盈力僱員服務顧問高級經理吳慧琪指，正常簽約程序是HR先給僱主看過合約，確保內容正確後簽署，再交給員工簽名，「若給員工簽完，再收返轉給老闆簽，做法有可疑，亦不恰當。」職工盟培訓中心課程發展副經理譚健忠亦指，正常程序應由僱主先簽署，再讓員工簽名，雙方各保留一份正本。

　　亦有打工仔入職後，始發現職銜與工作不符。吳說：「曾有男生獲聘為文書助理，入職後發現要管買貨、見客及到內地開會，工作與主任無異，惟月薪差五成。」該員工向老闆反映，但對方以「給你機會多學習」為由，拖延調整職位及薪金。譚健忠又指，曾有青年應徵倉務文員，上班後要他做清潔及滅蟲，他做了三日，發現不對勁便辭職。

助理工作如主任 月薪差一截

　　吳慧琪建議面試時，先向對方探聽工作內容。但提醒勿以工作量超出職銜，覺得吃虧便辭職。反而應衡量留任的話有否其他非物質得益，如可累積經驗等，助日後跳槽。

　　另外，譚健忠呼籲要提防求職陷阱，他指常見的古惑合約條文包括假自僱、要求先付按金的工作等，「如簽約時指屬自僱人士，不會為他供強積金，但又規定如破壞公司物品須賠償。」。他憶述曾有青年應徵當教育機構文員，後來發現要「跑數」，合約更要求先付三千元，待他「跑到數」才退還。亦有僱主覷準年輕人不熟悉勞工法例，聲稱要做滿指定日數才有人工，趁機欺壓。