港人工時長，對住同事的時間或比家人更長，有打工仔指公司師奶同事多，嫌她們嘈吵，又指師奶話題離不開煲劇及湊仔，更有人以視像會議大聲教仔，旁若無人。有人力顧問指公司儼如小社會，需不同人發揮作用，籲打工仔多包容。

　　自稱二十多歲的網民指，同組同事均為同聲同氣的80、90後，工作環境應該很「friendly」。「但係其他部門差唔多個個都係姨姨嬸嬸」，事主形容與師奶共事困難，指她們在公司很嘈吵，話題離不開討論電視劇、湊仔經，自己搭不上嘴。

不查看電郵 被問口啞啞

　　帖文又指，「最離譜係有個師奶同事可以開著個喇叭，同個仔開web cam傾偈，真係嘈過當年啟德機場飛機降落呀」！他又批評這些同事經常不查看電郵，被客戶問起工作進度也口啞啞。有網民回應指部分師奶同事人前人後兩個樣，「表面睇佢哋有傾有講，成日笑笑口………但個個都會偷偷喺Boss面前數臭對方」。但亦有人指師奶同事貼心，例如常請同事吃自家製食物及湯水。

　　基督教家庭服務中心盈力僱員服務顧問高級經理吳慧琪指，曾有中環OL訴苦說同組同事年紀相若，衣着打扮時尚，惟後來僱主聘請數名主婦入隊，感覺格格不入。「她說這批新成員衣着品味落伍，又用平價手袋，有感團隊形象受拖低，因此猶豫是否要辭職。」

觀點全一致 反縮窄視野

　　吳續指，不少打工仔希望同事的背景及興趣相近，是可以理解，惟企業儼如小社會，需吸納不同才能的人，幫助公司發揮得更好。「年輕人應調整心態，嘗試站在管理層角度出發，包容心態就會高些。」

　　卓越人力資源管理顧問（ExcelNet）行政總裁梁美儀指，曾有職場新人嫌部分同事年紀大、處事手法不靈活，便一竹篙打一船人。她說：「每個人都有其長處、短處，peer group（同輩）夾得來，當然有助提高工作效率，同時也其弊處，即是每人觀點一致，反而縮窄視野，易忽略工作其他點子」。