職場人情世故，未必個個都懂。有打工仔發帖文指同事之間不熟稔，但凡公司有人生日都搞大龍鳳，揚言毋須這樣虛偽慶祝。有職場輔導導師指，部分人不懂世故，常自設障礙，難建立人際關係，或影響仕途發展。

　　這位網民自稱與同事不熟，甚至不會一起吃飯，但公司每逢有同事生日就有人搞大龍鳳。他揶揄捧着蛋糕出場、扮驚喜、唱生日及大合照等屬例牌動作，指：「扮we are family。喂！我唔會因為你圍過嚟講『生日快樂』就對公司有好感或做嘢落力咗」。他又指如影大合照，肯定被上載facebook，再tag其他人，「話畀人知我公司好warm」，不齒這些做法。

網民：不用事事想得負面

　　文章引起不少人討論，有網民指群體活動總要參與，即使門面工夫也是心意，不用動輒想得太負面。也有人說扮熟有扮熟的好，日後要別人幫忙也方便。另有人讚事主說出部分打工仔的心聲。

　　「觸動輔導中心」職場進階課程策劃導師程翠雲指，帖文反映事主較自我、不懂人情世故及短視。「部分人認為同事又不是朋友，毋須太重視，忽略建立良好人際關係」。她認為無論是生日或紅白二事，應盡量出席，即使未能抽空也可「夾錢」及寫卡片聊表心意，將人情關係慢慢儲起來。

如需要人幫忙 或自嘗惡果

　　程翠雲舉例說部分打工仔面對這些人情世故時，或以「又唔係好熟」、「又要夾錢呀」或「佢家人死關我咩事」等為由，自設障礙為藉口拒參與。「可能在你眼中好小事，但你唔做，別人是會記住！你唔知何時要人幫忙，所謂人情關係就是由這些小事累積起來。」她又指不懂世故除印象分打折扣外，遇上需要同事幫忙時，恐自嘗惡果。

　　安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍說，辦公室辦小型生日會，有助建立團隊精神。「這是基本社交活動，如果這樣也抗拒，在別人看來便很獨家村，難在職場生存」。她指公司辦周年聚餐，總有個別同事不參與，但在僱主看來明顯是對公司投入感及承擔低。進行工作評估時，除考慮工作表現，與同事關係及對公司承擔也重要，最終或者不利晉升。