求職者參加面試不分莊閒，隨時扣印象分。有應徵者呻面試官遲到半小時，面試的會議室又嘈吵，向面試官直指安排欠佳，被網民譏諷太自我中心。有就業輔導社工指，當面批評安排不當，令人感覺挑剔及欠忍耐力，受聘機會大減。

　　這位網民稱早前應徵醫院的工作，原定面試時間為下午2時，他提早10分鐘到場，可是接待處2時8分才有職員前來核對資料，兩名面試官更姍姍來遲，2時23分始開始面試，觸動了他的神經。帖文形容：「最不滿嘅係面試地方有維修工程，最尾問佢哋選面試地方時知否要維修，因為好嘈，好影響溝通……」事主形容面試官以不屑眼神回應：「呢個就係我哋嘅工作環境，如果有問題就好難工作」，令事主感不滿。

事主被批太自我中心

　　大部分網民譏諷事主太自我中心，有網民更留言揶揄：「其實你唔係好似去見工，你應該係去應徵執行董事，甚至打算收購呢間醫院」！亦有人勸事主，見工也是「人揀你，你揀人」，毋須太上心，又稱曾見政府工，面試期間隔壁房正開派對。另有人說事主衰在分不清莊閒。

　　救世軍教育及就業服務高級主任羅偉業表示，應徵者當面批評面試安排不當，吃虧的最終是求職者。「畀人感覺辛苦少少就挑剔及投訴，而非學習適應環境，僱主都會擔心日後如何跟客人及同事相處！」他又指，應徵者視公司有良好環境為理所當然，「有些中小企或小店，隨時在店內面試，難道裝修就不可進行面試嗎？」

面試環境欠佳 應徵須體諒

　　羅偉業續指，面試時間或因情況有所改動，例如上一位傾談時間長了，下一位便要順延。「見過有應徵者等耐咗，一入嚟就黑面，亦有人在等候時不耐煩，打機及傾電話，僱主會請接待處留意，這類應徵者統統會被扣分。」

　　合眾人事顧問總經理蘇偉忠指，應徵者準時到達值得讚賞，但面試人員或因工作在身，未必可準時接見。加上公司條件所限，譬如遇上裝修或會議室有同事使用，面試環境未必盡如理想，求職者理應體諒。「如果一開始就抱負面態度，對方也會感受到，取錄機會亦大減。」