職場離離合合是常態。有網民訴說僱主以公司不夠人手為由，拒批准辭職。有工會指若有正式書面通知及足夠通知期，僱主沒理由阻撓員工辭職。人力顧問亦指，若僱主以加薪升職留人，員工應跟進落實時間，免得對方隨口嗡。

　　這位網民自稱在公司工作兩年，日前找到新工，他打算遞辭職信，但上司以他工作表現良好及角色重要挽留他。「交咗辭職信後，仲要畀上司批准，可是換來結果是拒絕批准」。他解釋公司的辭職程序是要交主管簽名作實，再轉交人事部，惟現在上司阻攔，為此感煩惱。

工作經驗少 或不了解程序

　　大部分人批評事主愚蠢，直指只要交上辭職信，有足夠通知期，僱員要離開，僱主也奈他們不何。亦有人說罕有聽聞辭職要僱主批准，建議事主除通知上司外，另可將辭職信發給人事部。

　　職工盟零售、商業及成衣業總工會總幹事張麗霞指，這種情況多數發生在工作經驗尚淺，或在同一公司工作數十年，欠缺其他工作經驗的僱員身上。「有正式書面通知及足夠通知期，我想不到有甚麼理由阻倒員工（辭職）！」

　　張麗霞續指，曾有文員向僱主辭職，但僱主不肯放人，雙方呈膠着狀態。「隔了一個月多，公司要裁員，即炒該文員，僱主以對方早已辭職為由，拒絕發代通知金！」她說每年工會接獲約10宗這類爭拗個案，建議辭職前要了解合約上通知期，辭職信寫明最後工作日，且留下副本，有需要時或以掛號形式寄予人事部。

　　基督教家庭服務中心盈力僱員服務顧問高級經理吳慧琪指，部分僱主以加薪、升職挽留員工，惟未有兌現承諾，以拖字訣敷衍下屬。「有女生獲聘為Assistant Manager，她對上無Manager，一個人做兩個崗位的工作，她提出請辭，僱主承諾多請一人及擢升她為Manager，更即場撕掉辭職信。」惟時隔三個月，公司仍未有行動，她再次辭職仍被「氹住」，最後被拖了一年才離職。

遞信前可先作部署

　　吳慧琪建議若打算辭職，應先作好部署，例如查看員工守則的辭職程序，以及想好萬一僱主挽留時如何應對。「譬如僱主提出挽留方案，最好詳問具體落實時間，讓對方知道自己會留意及跟進，以免對方隨口嗡」。

　　勞工處指《僱傭條例》無規範僱員辭職程序。一般在試用期後，僱主或僱員終止合約，如合約明確規定則按協定通知期，但不少於七天；如無規定，通知期需不少於一個月。若未能履行應有通知期，便需支付相應代通知金。