工作輕鬆不代表可在公司放肆。有網民指公司有班師奶同事，視茶水間為私人廚房，洗米切菜煲湯樣樣齊，更趁老闆公幹曬菜乾。有人力顧問指，若私人活動損害公司形象及工作氛圍，管理層應即時處理，讓員工知道底線。

　　有網民以「公司啲師奶真係當自己係屋企咁」為題發帖文，形容有師奶同事當茶水間是私人廚房，「臨近lunch響自己個位切菜，出去pantry洗米洗菜洗碗，真係好惡頂！」文章形容這些同事「得閒無事就圍埋吹水，大聲講大聲笑，嘈住人哋做嘢」，直指她們是公司的害蟲。

網民：難阻同事濫用茶水間

　　不少網民對文章表示有共鳴，有人分享曾見同事趁老闆出差，在公司曬菜乾及煎蘿蔔糕。亦有人慨嘆，除非公司說明不能帶飯，否則很難阻止個別同事當茶水間是私人廚房，諷刺「師奶力量不能阻，當三五個集埋一齊，簡直係宇宙最強」。不過，也有網民認為這樣的公司很有家的感覺。

　　基督教家庭服務中心盈力僱員服務顧問培訓顧問黃錦翔指，有打工仔曾反映，部分同事過分消耗公司資源，例如擅取咖啡粉及飲料回家，叮飯及洗東西佔用時間，令其他人排長龍。「僱主安排了這些福利，一旦有人濫用，公司或揸正嚟做，可能取消福利或設置限額，如貼告示說明『叮飯不可逾5分鐘』！」

僱主應向員工反映狀況

　　黃錦翔認為，員工應想想個人行為會否影響其他人使用資源。「例如煲湯有氣味，又要常睇火，點會不影響自己及其他人工作？」除非是食肆及家庭式小店，他估計一般辦公室不會容許員工曬菜乾及煲湯這類行為。他指，當私人事務損害公司形象及工作氛圍，僱主不得不正視，應向有關員工反映情況。

　　依依人力資源有限公司營運總監馬盛邦說，部分家族生意及中小企，公司文化較隨意及家庭式。「例如容許員工在辦公室煲湯，或在露台燒烤，亦有些人會帶已放學的仔女上公司，讓他們在會議室做功課」。他建議如企業文化不容許這些行為，可在員工守則說明，如有人違反，僱主應立即指正，讓其他人知悉清楚底線。