不少公司規矩多多，隨時令員工民怨沸騰。有打工仔訴說指有公司要求同事輪流打掃，禁用手機及叉電等，被網民譏笑似坐監及住在北韓；有工會更指曾有僱主限制員工如廁時間及工作期間禁飲水。人力顧問提醒，僵化的制度有損員工歸屬感。

　　這位網民指朋友在貿易公司工作，惟公司諸多管制，譬如要求同事輪流打掃全公司，辦公時間不准用手機，亦不准在公司叉電等。帖文形容「唔畀食早餐，唔畀上網，唔畀在自己電腦set密碼，唔畀插usb叉電。病假唔好請，請假仲要一個月前通知。鬼地方？有啲咁嘅公司咩？」

　　不少網民對有關帖文議論紛紛，有求職者稱見過細公司「裝cam」監察下屬工作，即使面試成功也拒絕受聘。亦有人揶揄該公司似「收買人命」及「北韓嚟㗎」。

裝cam監察下屬 被譏似北韓

　　職工盟培訓中心課程發展副經理譚健忠指，上班期間不可上網、吃早餐屬正常，「傾電話」則視乎崗位而定，如服務業工作時多不准用手機，「在公司吃早餐屬額外人情，上班時瀏覽非工作所需網頁，也會影響工作進度。」

　　但他認為，規矩不應設得太硬繃繃，否則員工有感公司制度不夠人性化，如當機械人，影響工作效果。「曾有貿易公司限制員工去廁所的時間，如每個上午或下午，上廁所不可超過15分鐘。亦有清潔外判公司不准員工工作時飲水，後來經工會向地產商反映，才取消規定。」

設嚴厲規則 宜講明背後因由

　　基督教家庭服務中心盈力僱員服務顧問首席顧問孫立民相信，部分公司設立嚴厲規則或有其原因，僱員埋怨多因雙方溝通不足引起，「以打掃為例，可能僱主想推廣愛護公司、勤做運動理念，但員工不知道背後原因，視之為勞役，這就是措施的失敗。」

　　孫立民表示，曾有公司列明，員工每月累積遲到時間不可超過10分鐘，否則出勤紀錄系統會自動發警告信給僱員，而不考慮私人理由，「有員工因送子女看醫生而遲到，電腦不會考慮個人理由。一個月僅10分鐘寬限，其實很易爆煲。」他建議管理層推出嚴厲規矩時，要小心觀察下屬反應，看看是否需要調節。