不少僱主反映外傭難請，有港媽指與外傭傾續約時，她要求加薪、有花紅，兼要放完長假才開工等條件，網民批評該外傭得寸進尺，認為僱主留住她也會受氣。僱主團體提醒，要留意外傭的條件有否違法，勿因心急請人而陷入法網。

　　要請到合心意的外傭殊不容易。有港媽在討論區訴苦，透露本身請了兩名外傭照顧4名小孩，但其中一人因事返鄉，餘下的外傭即「吊高嚟賣」，續約時不但要求月薪加至5,000元，做滿兩年要發花紅，更要僱主答應包Wi-Fi上網，並允許她放無薪假約3.5個月，有足夠休息後才開工。

網民轟得寸進尺

　　事主抱怨傾續約過程「低聲下氣」，外傭亦不肯承諾必定續約，因她怕換人會照顧不周，即使當時「好火滾」，仍只能啞忍。

　　帖文發布不足一天已有近萬人瀏覽及超過200則留言熱議，不少網民勸事主寧可請新人，好過睇工人面色。有人預言即使事主答允全部條件，外傭亦「唔會做得長」。亦有網民揶揄該外傭「得寸進尺」。還有網友笑指，事主若允許外傭放超長假期仍「攪得掂」，「係咪無咗佢都一樣？」。

　　香港家庭傭工協會主席容馬珊兒指，面對外傭開出高條件，僱主應衡量是否值得，並須留意有否違法。曾有僱主請人時，外傭要求額外提供1,800元在外租屋住，及報銷交通費，僱主皆答允，卻不知允許工人在外居住已屬違法。

獨立房成續約條件

　　得成僱傭中心董事總經理廖翠蘭指，菲傭「較叻講條件」，印傭則較「易氹」，一般僱主平日多給好處，例如獎金或禮物，續約都會較順利。

　　香港外傭關注組召集人徐曉彤指曾聽過有菲傭要求有獨立房才續約，而一般菲傭都想獲僱主尊重，要求僱主「好聲好氣、唔鬧得」，更有外傭因要返教會，要求周四下午額外放半日假。她又指僱主是否答允條件，要視乎外傭是否幫到手，最忌一邊覺得外傭表現差，一邊送禮，縱容外傭覺得「奉旨有獎」。