跟同事食午飯屬自由選擇，如變強制性恐造成反感。有打工仔呻公司為建立團體精神，要求同事一起用膳，自嘲返工像返小學。有人力顧問指，偶爾安排飯聚或集體活動有助拉近同事關係，惟強制性或太頻密，則不太適合。

　　Lunch time對許多打工仔來說，應是最自由的時間。但有網民在討論區發文指，公司稱幫同事提升合作關係，早前提出全體同事需一起用膳，飯錢則要「AA制」，帖文指「公司癲到要強制同事一齊食飯，我係咪返緊小學呀」！

措施被批多餘

　　文章觸動不少人的神經，大部分網民批評有關安排多餘，有過來人稱，公司說要有團隊精神，要求同事一起收工，被嘲笑「遲啲去廁所都要一齊」。亦有人認為，一起食飯最後也是各自玩手機，促進關係的想法太一廂情願。但有人認為如仿傚外國公司，逢周五辦茶敘也不錯。

　　伯樂管理有限公司董事總經理郭家樑指，部分外資公司會安排「happy friday」，讓員工放工後，在放鬆環境下多認識及交流。「一起吃午飯的出發點是好，但部分人或有個人選擇及商務飯局，應讓員工自由決定是否參加，而非硬性規定。」

飯聚次數不宜太頻密

　　僱主安排飯聚也要留意密度。郭家樑指部分傳統公司包伙食，一起吃無可厚非，若堅持一定要參加，次數又頻密就不適合。「達不到預期效果之餘，同事更會感覺不舒服」，變相弄巧成拙。至於一起放工更無必要，因不同崗位需求不一，「例如接待處多準時收工，跑數sales則時間不定」。

　　香港青年協會青年就業網絡單位主任張志偉指，過去有公司為凝聚員工力量，會安排在非辦公時間進行集體活動，如行山、辦球賽或一日遊等。「最重要是自願性質，如一個月一次半次，相信員工會接受。」

　　但他提醒員工對公司的安排勿太多陰謀論，多跟同事交流，對自己工作也有幫助，毋須想得太負面。他說：「若次次不出席，易被標籤離群及獨行俠，不利同儕間合作」。他建議打工仔可衡量時間及頻密程度，適當地參與。