能成功跳槽兼加薪固然開心，但未返新工已被「解僱」，希望恐變絕望。有苦主覓得新工並成功簽約，已擬定上班日期，但遭新公司突然取消合約，不禁埋怨新公司欠誠信。有律師指，如合約沒釐清違約的賠償條款，苦主或難索償。

　　有關帖文發布一天，已有近7萬人次瀏覽，逾400個留言討論。事主在討論區訴苦，指早前經中介公司見一份銀行外判工作後，簽約確認受聘，原定本周上班，但日前突接獲通知其合約已被取消。帖文指：「請咗我仲簽晒約，都可以說取消就取消，不請我也不會這麼生氣！」

大律師：未必能追討賠償

　　事主怒指，見工除浪費車錢，亦因招聘公司是銀行，衣着不可太隨便，「等我買鞋和買褲」，直指應獲賠償。不少網民斥有關中介及涉事公司欠誠信，亦有網民建議苦主以違約為由，向涉事公司索賠。

　　勞工處指，事主能否循民事索償，要視乎合約有否就取消合約列明條款。執業大律司陸偉雄指，勞資雙方需釐清僱傭合約所有細節，「僱主不能無因由地取消合約，但合約如沒寫明違約的後果和責任，勞方未必能追討賠償。」

　　環球管理諮詢有限公司董事總經理李漢祥指，一般情況下，如僱主或僱員其中一方想取消合約，需於簽約後一個月內，給予對方7日通知期即可。他又指：「若僱員未正式上班，即合約未正式生效，但事主可嘗試向中介公司追討1星期的代通知金。」

打工仔應多了解勞工法

　　置裝費方面，李指，如合約寫明有資助置裝費用，都未必可獲賠償。他解釋：「要視乎員工會否把衣服退還給公司而定。」他續指，「根據過往經驗，從未有合約寫明員工正式上班前，如取消合約的賠償條款。」李漢祥解釋，不少求職者簽約後，可能找到更好的工作，而主動取消之前的合約，僱主只能無奈接受。

　　救世軍教育及就業服務高級主任羅偉業指，就算上述事主提出民事索償，多數都是徒然，因事件屬私人合約糾紛。他建議打工仔多了解勞工法例，以保障自己。