擅取公司一支新原子筆，有打工仔因此收警告信！有人力顧問指，部分員工入職時沒詳細了解公司守則，一不留神便會「中伏」，建議僱主發警告信前先作口頭勸喻，使制度變得人性化。

　　有打工仔在討論區吐苦水，指公司索取物資都要紀錄在案。早前他想索取新原子筆，因職員外出，事主便逕自取走文具。帖文指HR事後看閉路電視，知他取走文具便向他發Warning Letter！事主直言，公司「出Warning Letter好似食生菜咁」。大部分人批評事主有錯在先，反諷他「偷嘢好似食生菜咁」。有過來人指，公司連用張郵票也要紀錄。

　　盈力僱員服務顧問高級經理吳慧琪指，曾有女文員因兩次不慎用了彩色影印而收警告信，「她的公司在員工守則說明，只有重要文件才可彩色影印，但女文員沒為意，認為文件也是給僱主用，因而感委屈。」

應詳細閱讀員工守則

　　吳指，擅取原子筆與彩色影印的個案類近，同為員工不清楚公司守則而「中伏」。「因有規矩可依據，員工違反亦無法辯解。」她建議打工仔入職時應詳細閱讀公司守則，僱主制定政策時亦應人性化處理。「新同事不熟悉規矩，如有犯規，可先作口頭勸喻，重犯才發警告信。」

　　依依人力資源有限公司營運總監馬盛邦說，人事部需點算公司資源出入，向會計部交代，「若公司個個隨意拿走文具，怎樣點數！」他坦言部分僱員只看自己需要，不跟規矩辦事，增加別人工作負擔。