為配合人手工作，有打工仔指公司要同事抽籤放大假，有女同事竟以生日要放一星期，要求與同事調換假期，被事主形容「夠晒霸氣」。人力顧問指，部分人連男、女朋友生日也要請假，或請病假自製長假期，對其他同事造成不便。

　　辦公室是一個團隊，放大假要跟同事協調是常識。有打工仔在討論區訴苦，指公司放大假需以抽籤形式決定，每人可抽兩星期放假，同事可私下對調。惟有中年女同事稱，希望生日時放假一星期，希望事主可跟她對調。帖文說：「生日就要放一星期假，真係夠晒霸氣呀，咁嘅理由梗係唔調啦！」

夾假「家家有求」 無謂勉強

　　有過來人指，同事所謂「夾假」亦可能出爾反爾，例如有同事聲稱只在聖誕節放假，讓事主於農曆年放假，惟快到新年時又說父母去旅行無人湊小孩，藉詞又想在新年放大假。亦有人指，夾假本來是「家家有求」；另有人認為，要視乎對方有否提供着數才會考慮是否答應。

　　依依人力資源有限公司營運總監馬盛邦表示，處理大假申請，一般是先到先得，如有人遲提出申請，與其他同事撞期，便出現問題，「有些員工以男、女朋友或家人生日，要慶祝為由而請假，以前這些請假原因都是難以啟齒，現在卻變得很普遍！」

請病期延悠長假期 乞人憎

　　馬盛邦續指，有些人更會利用病假自製長假期，沒考慮對團隊的影響，「例如大假前或後一日請病假，延長假期，令人手安排失預算。」遇到紅白二事或家人因急病入醫院，僱主一般在人情上會批假，可是情人或家人生日等原因，如跟同事「撞期」請假，上司有理由拒絕。

　　合眾人事顧問有限公司總經理蘇偉忠認為，以抽籤形式安排大假並不適合，「每個人想放大假的日子不同，有些人要遷就家人或想節日放假；亦有人寧願淡季去旅行，費用會較便宜。」他建議，若有兩名同事申請放假時「撞期」，又互不相讓，公司才應以抽籤形式處理。