返工連打扮都不能自話事？有IT界打工仔不滿公司允許員工著便服上班，唯獨抗拒「波衫」，為此感不滿，揚言要日日著波衫反抗。有人力顧問指，職場打扮準則雖然人人詮釋不同，但擁有最終話事權仍是僱主，打工仔忌硬碰。

　　便服與波衫難分界？有從事IT行業的男生在討論區抱怨，指公司的服裝規定無理，令他頓生反抗之心。帖文指︰「公司畀同事著便服，但老闆話著波衫不尊重公司，所以不可以著。我只覺得係老闆想法白癡，家陣我要見客咩？使唔使著晒西裝返工？我日日著波衫，看他炒唔炒我！」

反抗恐有反效果

　　帖文隨即吸引逾5.1萬人點擊。不少網民批評IT男想法幼稚，指老闆「請著你都慘」，有人更揶揄「若波衫無問題，著泳褲都可返工，都係運動衫啫。」有網友勸告事主，公司允許穿便服已相當隨意，反抗恐怕會有反效果︰「一陣公司嬲嬲地，廢事拗便服定義，劃一要你們著恤衫西褲返工仲死。」

　　盈力僱員服務顧問高級經理吳慧琪指，不時有因打扮問題與上司起爭執的個案︰「曾有女接待員因公司規定須著裙及化妝返工，惟她因腳傷需包紮，為遮掩傷口故改著褲返工，惟上司不滿她自把自為，向她發出口頭警告，雙方因而鬧僵。」

　　吳續指，亦有補習社教師因「GEL甲」及著短裙，被僱主批評不端莊，要求改正。「但該補習老師覺得打扮無問題，著短裙不等於不得體，最後憤然辭職。」

　　吳稱，很多行業對員工打扮都有明確要求，雖然每人演繹都有不同，但僱員忌強執一詞︰「公司好難講明短裙是短到幾厘米，但要求始終是僱主定的，自然以其理解為準則。」同時僱主亦應理解員工或有誤解，若遇到「犯規」應先教導，不宜太苛責。

僱員忌強執一詞

　　救世軍教育及就業服務高級主任羅偉業就指，每個行業均有其文化，要知道自己有否「著錯衫」，同事是一面最好的鏡子︰「多看看同事的衣著，自然知道公司接受甚麼打扮。」羅偉業續指，允許著便服亦不代表「甚麼都著得」，而且工作崗位亦非決定打扮的依據。「即使做後勤工作，若老闆帶客人來公司開會，見到員工『踢拖』在辦公室走動，亦會影響公司形象。」