公司內事無大小都愛夾錢，變相等同減薪！有打工仔在網上訴苦，指經常要就同事的「紅白二事」夾錢，即使與對方「三唔識七」亦需要做禮，大感荷包受損。有人事顧問建議，若與收禮對象不相熟，毋須勉強遷就而夾錢。

　　有打工仔在討論區訴苦，聲稱公司的「夾錢文化」盛行，幾乎隔個月便需就同事之間的「紅白二事」夾錢，為此感到負擔沉重。事主在帖文指︰「公司有數百名員工，大部分人我都不認識，甚至未曾見過面，但是每個月都收到信封，要就同事之間嘅紅白二事夾錢，而且金額會公開示眾，寫明每人畀了多少錢，很難畀少啲敷衍了事。」

　　有過來人苦嘆舊公司愛展現「團結精神」，要求同事夾錢時支付劃一金額，「曾有內地支部同事親戚過身都要夾帛金，而且要遷就內地文化，要畀數百元才夠體面，勁肉赤！」有網民亦指曾試過有同事離職時，其他人要夾錢送「餞別禮物」；不少人亦指每逢過年過節，「都要畀利市全公司同事的仔女」。部分公司已婚者有不成文規定，要自動去巡各部門派利市給單身同事。

多為相熟同事夾錢買零食

　　盈力僱員服務顧問首席顧問孫立民說︰「公司同事夾錢，較多是與食有關，如零食基金等，較少要求就紅白二事支付指定金額。」他又指若與收禮者不相熟，毋須怕「情面上過不去」而勉強行事，只需支付自己認為合理的金額即可，「負責集資的同事不會特別告知他人你付的金額，收禮者亦不認識你，何必太上心？」

　　Manpower Group大中華區高級副總裁徐玉珊表示，一般大公司不流行「事事夾錢」，較多是相熟同事或同一部門內夾錢買零食。「若對送禮有壓力，不妨告知同事自己會另外做禮，不與大圍一同夾份，那樣可避免超出預算。」

　　徐玉珊續指一般公司都不會明文規定同事必須就某些項目夾錢，若權衡輕重後，發現不夾錢不會遭同事排斥或離群，那自然毋須勉強。