與同事打成一片是好事，但每月搞飯局，未必人人享受。有打工仔指公司習慣每月搞AA制飯聚，但同事多數有家庭生活，形容參加活動如被迫陪笑，寧願回家食杯麵。有人力顧問建議，員工應衡量不參與的影響，或反建議感興趣的活動。

　　港人工作時間長，公餘也想歇息享受私人時間。有網民在討論區訴說，公司每個月辦一次飯聚，活動需自費，惟同事多數有家庭，曾有人暗示不出席，結果遭搞手「單打」。帖文指，「其實在公司8個鐘，對著啲同事已經好厭悶，放工仲要對住佢哋，被迫陪笑，聽佢哋講啲以為好好笑嘅笑話，我寧願返屋企食杯麵。」

　　有過來人指，曾推說放工一定要回家，如中午一齊食飯則無任歡迎，同事自然會「識做」。亦有人表示，一個月飯聚一次當是聯誼，在職場上不能做「獨家村」，對日後工作也有好處。另有人建議跟志同道合的同事「夾計」，一齊說無時間出席，試過數次後便可「甩身」。

應對搞手付出表達謝意

　　盈力僱員服務顧問培訓顧問黃之濂指，事主應考慮出席活動與否的利弊，才作決定。「例如參加飯聚對自己的影響？是否花費多了在不喜歡的事情上，如不參加，對工作會否構成很大威脅等。」如事主不喜歡活動性質，可反建議舉辦其他感興趣的活動，自己既可負擔得來，亦可增加投入感。

　　黃認為，即使不喜歡活動，亦應表達欣賞搞手的付出，「例如多謝對方有心辦活動，認同其付出，其後婉轉說明因專注工作，未必可抽空次次參加。」但她認為若與其他同事「夾計」缺席活動會有風險，因難保不會有人「篤背脊」，令事主陷於不利處境。

說明因家事未能出席

　　職工盟培訓中心課程發展副經理譚健忠表示，如員工家有小孩需要照顧，僱主及同事多數會體諒，即使他們不出席活動也可理解。「如果一個月辦一次活動不算太密，僱員多數會出席，因怕常不參與會影響與同事的關係。」

　　他建議，如打工仔不想參加類似飯聚，可說明家有事未能出席，相信其他人可諒解。同時考慮活動使費是否合理，偶爾參加也無妨，「如月入僅數千元，叫同事每月AA制去吃自助餐，當然說不過去」。