辦公室戀情經常是同事間茶餘飯後的話題，要是女尊男卑，更會成為眾矢之的。有打工仔指女友是管理層，收入比他高一倍，常被同事譏諷他「食軟飯」，感尊嚴受損。有人力顧問指，辦公室的情侶關係或令同事聯想到不公正，故當事人多數以地下情發展。

　　雖說男女平等，惟傳統男尊女卑的概念仍根深柢固。有打工仔在討論區吐苦水，指曾與女友共事，後來她跳槽到另一間公司做管理層，職位比他高兩級，收入亦比他高一倍，令事主在同事之間備受壓力。他在帖文指，「公司啲閒言閒語，話『你就好啦，第時有人養你』、『食軟飯係男人嘅夢想』，我覺得就快面對唔到咁嘅說話。」事主向其他網民求教如何面對。

　　大部分人撑事主毋須理會這些閒言閒語，認為是其他人「葡萄」他而已。亦有人揶揄事主是否在「曬命」，形容「幾多人恨都恨唔到」。另有人直言，要是「你揾50萬一個月，她搵100萬」，雙方都是高薪人士則問題不大。

同事間拍拖 多發展地下情

　　80後Alice任職酒店管理層，她的男友曾是其下屬，惟因兩人情侶關係曝光，男友感覺到同事之間的閒言閒語，結果不到半年就轉工。「例如編更或是請假，明明不是我負責編更，但其他同事就會說，因為我嘅原因，因此他往往可調到好更。」

　　盈力僱員服務顧問首席顧問孫立民表示，同事與同事拍拖，多數選擇發展地下情，免得招他人話柄。「例如說『你有女友照住，一定無事啦………』，認定當事人有『利益』輸送，尤其是要跑數的行業，同事會認定情侶會額外獲照顧，令別人覺得不公平。」

面對是非 以實力證明

　　孫立民又指，當事人面對這些閒言閒語，毋須因此而萌生辭職念頭。「因為講是非的『花生友』而犧牲有前景的工作，其實並不值得。加上他們說的是非，並非有證據，事主可以行動證明，他是有實力的。」

　　卓越人力資源管理顧問（ExcelNet）行政總裁梁美儀表示，從僱主的角度，多數不願見到辦公室戀情多。「要是兩人感情好，可共同努力工作，但如果有爭吵，有機會將私人感情放到工作上。」其他人也會礙於他們的關係，或多或少認為有偏私的情況存在。