在職場上應講求能力，不應以貌取人。有打工仔自稱身材肥胖，見工時不但被人打量，還暗笑她是豬扒。有人力顧問指，外表討好的確可加分，惟最終要看工作能力，勉勵求職者在儀容及衣著上花點心思。

　　誰不想擁有天使面孔、魔鬼身材？無奈是「天生我肥」，不時遭人白眼。有女生在討論區以「原來喺職場，肥係一種罪」為題發帖文，她在帖文中訴說自己因身材肥胖，以致求職路上處處碰釘。有朋友先提醒她勿在CV附上近照，希望「至少有得interview」，雖然有面試機會，可是卻遇上冷嘲熱諷。「見到啲同事陰陰嘴偷笑，有個同事同另一個同事講『為乜公司最近請埋啲咁嘅豬扒返嚟，仲要一件肥膩過一件』………」她認為身形與工作能力應無衝突，惟職場歧視無處不在。

　　部分網民對事主表示同情，提醒她對於惡意的批評毋須太上心。另有人慨嘆「世界就係咁現實，話唔介意外表都係得個講字」。

部分行業較重視外表

　　盈力僱員服務顧問培訓顧問黃之濂表示，過去外國有研究發現，外表討好的求職者的確比較多面試機會，因此除非是僱主要求見工前提交照片，否則毋須事前在CV貼上個人近照。「外表不討好，不代表他們工作能力不好，只是某些行業或較重視外表，例如公關、商場及酒店前線服務人員等。」

　　黃又指，應徵者的自信心應由經驗、專業知識及工作能力等建立，面試時要是表現對答流利、大方得體，加上衣著儀容恰當，相信見工時也可加分。「職場上難免有閒言閒語，因控制不了別人如何說，因此要自己調整心態。」她又提醒求職者找工作時要留意有關工種對外表的要求。

辦公室有欺凌 管理層應整頓

　　卓越人力資源管理顧問（ExcelNet）行政總裁梁美儀表示，原則上求職者不應在面試前主動向僱主提供個人近照，以減少以貌取人及歧視。「外表不一定是職場上的障礙，溝通技巧亦可改變別人先入為主的看法。」她又指，要是辦公室有欺凌情況，人事部及主管有責任整頓這些風氣。

　　梁美儀又指，肥胖也有分先天及後天造成，如果是後天因素致肥，可透過做運動及調整飲食習慣等控制體重。她形容求職者應該「先勝己，後勝人」，如能努力改善體態，也會獲得他人欣賞。