職場是另一個戰場，同事也會互相比較表現，爭取晉升機會。有打工仔指，公司中有人喜歡臨近檢視工作評估時「忽然勤力」，爭著處理工作，其他同事不滿他博上位。有人力顧問指，忽視勤力不管用，管理層會看在眼裏，惟同事表現積極是好事，可刺激其他人仿效。

　　有打工仔在網上吐苦水，指公司有同事總是在管理層臨近檢視工作表現時，變得忽然殷勤，有時更會「搶嘢做」，令其他同事感困擾。帖文指：「你咁鍾意做咪做飽佢，都唔會改變到佢嘅形象分數。」

　　部分網民對此有同感，指公司也有類似同事，每次都搶著擔任重要崗位，但最終卻要人幫他收拾爛攤子。亦有人笑說，恨不得多些進取的同事，但現實卻多是「A字膊」同事。另有網民說，要是有同事搶嘢做，他會非常樂意分派工作。

表現積極亦要顧及他人反應

　　盈力僱員服務顧問首席顧問孫立民表示，如果員工臨近公司交Appraisal（評估）時表現積極及搶功，其他日子卻「懶懶閒」，管理層會心中有數。他又指，這種忽然勤力的表現實際是「唔work」，「上司或僱主不會因一單、半單事，而改變他們對一個員工的看法」。

　　但孫立民認為，要是同事在工作上素來進取，他主動提供意見及協助時，是值得其他同事學習。「同事要公道些，不能因別人比自己勤力而怪責對方。」但他提醒，即使表現積極也要看辦公室文化及身份，顧及其他同事的反應，避免被人群起排斥。「例如有些同事開會時較多建議，但要留意時間，明知會議已超時及同事趕收工，切忌說個不停。」

僱主重視團體合作

　　孫又指，部分人或不理會辦公室文化而做到盡忠職守，例如同事多數遲到5至10分鐘上班，有員工卻每日準時返工，甚至提早到公司，但這些同事有機會被指「扮勤力」及「不跟大隊」。因此，員工有個人堅持時，不妨扮請教其他資深同事，以表示謙虛及避免太高調。

　　獵頭公司Core Search董事總經理張慧敏指，以前招聘廣告多說明工作內容，例如打字速度、職位所需的電腦技能等，但現時的不少招聘廣告會說明需具團體精神及增加團隊產量等，反映僱主愈來愈重視員工能與團體合作。她估計討論區的個案，事主未必是不滿有關同事搶工作做，而是感覺對方不懂人情世故，感覺自己受冒犯而已。