部分公司有「倚老賣老」同事，恃著年資耐或年紀大而欺負新人。有打工仔指，公司的清潔姐姐常以年紀大及眼花等原因，拒絕處理某些工作，令其他同事感無奈。有人力顧問建議，以請教方式應對這些老臣子，給對方尊重，相信可軟化他們的態度。

　　在公司跟老臣子打交道，是不少職場新人的難題。有網民在討論區吐苦水，稱新入職約3個月，公司內的清潔姐姐已工作多年，平時「笑笑口」，但卻笑裏藏刀。帖文指︰「好似叫佢調校冷氣機溫度，佢話老花睇唔到、唔識搞。試過有同事唔小心倒瀉水，佢抹完後黑晒面，成日恃住年紀大、做得耐，搞到好似我哋唔啱！」

　　有網民指，公司也有這類資深同事，常以不同藉口推卻工作，還「恐嚇」他們會跟管理層「傾偈」反映不滿。另有人指，亦有同事「恃病行兇」，遇上艱難工作時常訛稱身體不適要休息，但講是非時卻非常精神。

新人宜以尊重態度作請教

　　盈力僱員服務顧問培訓顧問黃之濂表示，如公司的老臣子是下屬或平輩，打工仔要考慮他們在公司的人際網絡及支持度，「大部分老臣子在公司都有一定地位，即使工作能力及職位不高，但有時僱主也會忌他們三分，若新人貿然挑戰老臣子，或惹來其『黨友』排斥，因此要平衡風險。」

　　黃建議，新人跟這些同事打交道時，首先要給他們「戴上光環」，多用「請教」及「尊重」口吻，讓他們軟化態度，願意合作地理順事情。新人毋須因這些同事而產生負能量，否則會影響自己的工作表現及同事關係。僱主亦需留意這些同事會否影響團隊士氣及工作氣氛。「如果他們動輒嚇走新人，導致公司人手流失率高，管理層應正視問題及作出整頓。」若同事跟「倚老賣老」的員工難以合作，或是工作量分配不均時，相信也會向上司「爆發」不滿，因此管理層應及早拆彈。

老臣子忠心 上司覺可靠

　　卓越人力資源管理顧問（ExcelNet）行政總裁梁美儀表示，現今職場新人較「jumpy」，對工作忠誠度不高，老臣子在僱主眼中變得較可靠。「有時老闆也知道這些老臣子的不好作為，但公司的確需要他們，隻眼開、隻眼閉。」她又指，大部分老臣子做事手法都較死板，但工序上「無佢哋又唔得」，才令部分人恃寵生驕。