【晴報專訊】同行如敵國，但限制員工跳槽或難服人心。有打工仔指，公司要求員工離職兩年內不可在同行工作，批評做法太過分，思疑若違反協議，是否真的會被公司控告。有工會代表指近年類似的轉工限制愈來愈多，促政府關注這類不合理條文。

　　有網民在討論區表示，朋友在某運動品牌做跟單工作，合約列明若他辭職，兩年內不可到同行工作，批評做法太霸道。帖文提及「如果咁樣佢咪唔可以轉工？唔知大家有無簽過呢類條款？有無人真係畀公司告過？」他又指朋友只是跟進公司的訂貨，無可能「撬走」客人，認為有關條款的要求不合理。

　　部分網民回應指「間間公司都係咁」，但遵規的人並不多。亦有打工仔表示，採購、船務及會計等工種也有類似要求，未必太多公司會認真跟進。另有人認為這類條款主要針對會接觸客戶的要職，但公司要證明前員工「撬走」客戶也不易。

　　零售、商業及成衣業總工會總幹事張麗霞表示，這類苛刻的離職限制不限於銷售工作，即使普通文職如船務跟單，僱主也擔心他們會帶走客人。「除非有關職位很重要，且經常接觸客戶，否則很難找到證據證明前員工撬走客戶。」

勞工處宜加強宣傳

　　她續說，過去曾從事教琴及補習等工作的打工仔，合約要求員工離職時，數年內不可在同區做相同工作；亦有旅遊巴司機被要求辭職後不可做回同一行業。「過去聽聞有保險公司會定期在網上檢視，看看前員工可有在其他保險公司任職，再追究有否撬走客戶等。」她認為勞工處有需要正視這個問題，加強宣傳教育僱主及僱員，減低這些不合理條文。

　　執業大律師龔靜儀表示，部分大品牌公司為保護客戶資料，避免員工離職後會「撬走」客戶，有機會在僱傭合約列明離職後一段時間內不可重返同行。「這些都屬於商業手法，你情我願，若打工仔不希望受限制，可選擇不簽署合約。」

簽合約前要細閱內容

　　至於若前員工未能履行合約，龔靜儀指公司有權告前員工毀約，但公司需證明前員工「撬走多少客戶」及「對公司帶來多少損失」等。由於前員工仍在同行中工作，在瓜田李下的情況下，公司也可就「有多少舊客戶跟著這位員工走」提出索償。她提醒，打工仔簽署合約時要留意一字一句，如有懷疑，不應貿然簽署。