• |
  • 極速報價
  • |
  • etnet專輯
    etnet專輯
  • 會員
  • 產品服務 / 串流版
  • 設定
過往專欄
Talk Of The Town
教材攻略。學得要精趣味投資法暢所欲妍HR唔易做辦公室政治論盡中港台時事要聞圖窮秘現中環人金錢世界呈分試 你要知小事大意義全城聚焦點政•漫料理NatFix我家私房菜素心Cook心理攻防戰綠路閑人好書看多點Pris形象教室形象UP!保哥快趣煮Green Monday看透生死親子語我要初創政策.正察跳躍中國時空筆記留心站財玄廣進點歷史看真點時勢造網紅Online有話兒DR-Max 一點就明Bella vita 美好生活iMoney 熱點Talk Of The Town活得健康點親子芬享不藥而癒人生燦爛點凱文隨筆尋寶島盛衰關鍵國金與投資留給囝囝IC理財打工秘笈樂活人生SME 解密「港」創業‧談管理心靈加油站「男」言之隱滾蛋吧,腫瘤花生味辦公室健康透視抗癌煮意知‧解醫學創業兵團匯對達人容我細說言歸政傳政經頑石不低頭為理發聲郎旋風薰香療法男士診症室抵玩自助遊句句有骨星座命理念力•氣功手機應用tips睛益求精嚴浩 LIKE!見微知著跟著陶冬找美食數碼潮人廣告有晴踏出退休第一步識食•惜食有種CEO叫做莊潮爆網事羅湖橋兩邊娛樂酷辣辣思歪思正十萬八千里樂本健‧教室特首選舉趣食60秒入廚101觀自然•觀香港有種生活政本清源心筆在妍維基解碼IT戰國誌煮酒論政今日趣聞馬壇.誌趣星期二周融愛瘋Apps美美道來大國崛起智醒日誌@中小企「營」刃而解Smart Buying甜品工房Education Calculator家事法庭升學信箱新手媽媽怪獸父母營營樂樂親子專題財富非常道謝國忠看勢獨唱團京城近觀原來如此乾坤挪移街坊食神Keyman森巴舞睇波LU文化導遊精神解碼抗癌兵團有營生活吾道崢廣見聞名家名畫商務英語型品薈我心中的米芝蓮歐洲直擊旅途中食得喜Leadership Coaching一哥教攝影心晴百態乳你同行專科專論人愛衣裝Word Discovery科技趨勢愛情故事投資達人政治擂台藝術投資秘笈抗癌點滴寵物情緣淘寶lization電影一線網絡鬼故主.管微博一分鐘管理娛樂有理進攻SAT古今名錶政‧經‧女人The Beauty Factor議會內外石油戰爭男女情色談金說匯風水環境學細味建築Green Hong Kong星光伴我行我吃過的米芝蓮A+孩子上海觀察京城札記鐵娘駕到食客三千創富新思維海外升學信箱Today's Web藝術投資世界在讀什麼-雷美華潮得起Business English飛越地球村紅酒情報職場物語股場琦手鑽石媒人Mei Ling好愛情‧壞愛情性治療師手記名牌女王嶺南人語醫美正當時黃金時代醫美正當時一份好工美麗不妥協上班纏下班逅

14/06/2019

獲取錄後考慮兩日 求職者錯失機會 (晴報)

  • 收藏文章

  機會不等人,稍遲回覆,一份好工或會白白溜走。有求職者聲稱早前喜獲一間公司取錄,但他需時考慮是否接受這份工作,當事主回電時,對方卻告知已請人。有人力顧問表示,一般公司對前綫及初級職位的人手需求較大,有關職位確是「先答應先得」,應徵者宜早作心理準備。

 

 

  就業市場競爭激烈,面對一個取錄機會,實在不宜歎慢板。有網民在討論區訴說最近搵工的遭遇,聲稱應徵一份初級職位,其中有公司表示會取錄他,但事主需時考慮,希望過2日才回覆,當時該公司也同意。可是,當事主致電回覆對方時,該公司表示已請了人。文章提及︰「考慮一下等於無誠意?大家喺電話或即場收到Offer,都要具體考慮下客觀條件再作決定吧」。

 

  部分人回覆指,愈高級的職位,公司愈願意等,相反初級職位,隨手也可請人。亦有人勉勵事主當汲取教訓,下次還是早些答應求職的公司。

 

可按各公司提供條件排序

 

  華生職場顧問董事孫立民表示,一般公司對前綫及初級職位的需求較多,要是招聘這類職位空缺,HR會期望應徵者可盡快回覆,以便進入招聘程序。「HR可能已有數個人選在手,若應徵者有太多考慮,HR也不會等人。」他建議,應徵者見工後,宜衡量各公司提供的薪酬福利條件,再排列優先次序,選出最心儀的公司,當收到取錄通知,便可即時回覆。

 

  孫立民又解釋,由於部分公司急需人手處理工作,加上HR也需要向僱主交代招聘事宜,因此HR傾向求職者參與面試後,可盡快回覆。而作為求職者,考慮是否接受取錄時,首要考慮薪金,其次是工作性質及前景,之後便是上班地區及公司規模等。

 

答應返工後不出現 HR失預算

 

  合眾人事顧問有限公司總經理蘇偉忠指出,若應徵者未能爽快答應是否接受工作,HR或有感對方未必太喜歡這份工作,或是這份工作根本不是他們的首選。「當留有空間給HR時,他們有機會再接見其他人,或考慮另一個人選,說不定會轉變主意。」因此,他同意求職者如需時考慮的話,可能會面對「機會一閃即逝」的風險。

 

  此外,過去不少僱主反映遇過應徵者明明答應返工,但臨時「甩底」,令HR失預算的情況。蘇偉忠表示,這個情況是近年令僱主或HR感困擾的問題,「雖然說雙方一日未簽約,一日仍有轉軚的機會,但答應了返工,最後又無影蹤,似乎有欠責任感」。

 

 

轉載自: 晴報

 

 《經濟通》所刊的署名及/或不署名文章,相關內容屬作者個人意見,並不代表《經濟通》立場,《經濟通》所扮演的角色是提供一個自由言論平台。

【你點睇?】皇馬巴塞傳奇表演賽爆簽名會風波,26人買涉$20萬套票僅見部份球星15分鐘,你認為事件哪方須負較大責任?► 立即投票

我要回應

你可能感興趣

版主留言

放大顯示
師傅靈靈法
最緊要健康
精選文章
  • 生活
  • DIVA
  • 健康好人生
專業版
HV2
精裝版
SV2
串流版
IQ 登入
強化版
TQ
強化版
MQ