與前僱主打好關係，或有助日後搵工。有網民稱早前獲一間公司取錄，惟因前僱主無回覆該公司發出的reference check（資歷查核），致招聘要延後處理。有人力顧問稱，僱主請人多數看面試表現，reference check未必是關鍵。

　　有網民在討論區表示，最近獲一間公司聘請，但最後一關要reference check時，卻因前僱主不合作，恐令他喪失機會。事主在帖文指，「HR同我講，我兩個前僱主都無回覆佢嘅reference check問卷，個offer要暫時hold住先。」事主擔心最終會因此不獲聘用。

　　帖文引起不少網民熱議，有人認為reference check的責任在於新僱主，而不是求職者，若前僱主有心不回覆查詢，求職者也沒奈何。亦有網民勸事主「打定輸數」，不如另找其他工作。有網民則懷疑事主與前僱主可能有「過節」，故被刻意刁難。

可坦白上一份工離職原因

　　盈力僱員服務顧問培訓顧問李淑婷表示，較少聽聞僱主要求應徵者聯絡前僱主，提醒對方回覆reference check。「一來因角色上比較尷尬，二來reference check並非請人的關鍵，除非有兩個應徵者條件相若，HR想了解多些他們過往工作表現，最後可能要靠reference check來作決定。」

　　李淑婷又稱，僱主或想透過reference check了解應徵者的處事技巧、工作能力、與同事關係等。

　　萬一求職者與前僱主是不歡而散，她建議求職者不妨向準僱主坦白離職原因，但要謹記勿批評前上司，及表達出情緒化及用負面字眼。

部分僱主事忙 未必會回覆

　　合眾人事顧問有限公司總經理蘇偉忠指出，部分僱主因工作繁忙，未必會回覆或跟進前僱員的reference check要求。「因他們認為那是公司以外的事，屬較次要，未必會特意抽空處理回覆。」當新公司的HR無法聯絡求職者的前僱主時，不排除會請求職者聯絡其他適合的諮詢人。

　　過去討論區有個案是搵工時會將薪金「報大數」，企圖在下一份工可獲較高薪。蘇偉忠表示，曾有僱主反映reference check時發現有應徵者「報大」薪金、職級及離職原因等。「例如上一份工是被炒的，卻說成是自行辭職。」因此，新僱主習慣reference check也有其原因。