06/03/2015
永遠的履歷
最近有招聘機構做了一個問卷調查,發現每三個經理級別的招聘中,就有一個僱主會在揀選申請者時,透過網上社交媒體,如facebook、instagram翻查求職者的背景資料,即是說,儘管你面試時說得如何天花龍鳳,僱主一樣有方法發現你的真面目。
尤其佔領過後,社會撕裂,有些僱主為免聘得立場迥異的員工,更會特別翻查申請者在社交媒體上的言論,工作能力以外,僱主已開始考慮政治取態。因為眼見例子太多,好地地一個斯文正常人,一談及政見便會變了臉,粗口橫飛、思想偏激、躁狂惡相、有你無我……倘若請了一個這樣的人回來,天天發作一次,已夠僱主頭痕了。
社交網站能看到的,除了政治取態、個人素養,還有生活習慣。有人力資源顧問列舉例子,曾有申請者應徵市場推廣工作,本已接近成功,但因僱主在facebook上看到該申請者上載了大量夜蒲照片,權衡利害後,僱主怕此人晚晚夜蒲影響日間工作,最後還是放棄了他。
所以,我常勸說學生不要在網上社交平台亂說話,一句粗口、一段戲言,就成了你永遠的履歷,刪不掉、抹不走。今日你覺得這是真我,但人會長大的,幾年後,你會發現這是你的負累。
年輕人,做鍵盤戰士前,冷靜點,先停一停,諗一諗吧!
轉載自: 晴報
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