「Charlie呢？」

　　「她今早WhatsApp 我說不做了。」

　　「甚麼原因？」

　　「她說有份工多啲人工。」

　　「她做得怎麼樣？」

　　「OK的，和同事相處也不錯。」

　　Charlie見工時，表現很好，她說在舊公司已經沒有發揮的空間，做了多年追數摔捽數的日子，想做一些更有意義的工作。除了她的專業符合公司要求以外，她對我們公司的認識頗深，不是那些見工前粗略看看般。她對我們的經營理念十分透澈，亦十分認同，是一份夢寐以求的工作。

　　但怎麼可以說這份工是夢寐以求，卻返工不到兩個星期便要走啦？

　　問題不在一個人如何選擇，而是他／她在見工時，為了表示對加入此間公司的興趣和熱情，說話的時候，那種情感是真正流露，還是只是交戲而已？

　　如果同時申請幾份工，又有面試機會，又為了得到Offer，自然出盡渾身解數，就好像雄性求偶一樣，把握自己最好的一面展現出來。問題是有沒有隱瞞事實的部分，和誇張失實的成分。

　　即是說，在面試時出來的話是真誠有心、還是虛情假意？

　　虛情假意，當然不好；但那使真誠有心，也不能說他／她有問題。因是人是情感的動物，見工時是單一選擇，而且未到決定時候。但見工後或上班後有新offer卻大不同，因為有兩個選擇，而且由自己決定。

　　況且，在決定時，有許多左右決定的因素了。

　　可以人工高一些、可以hea一些、又或者可以準時放工、壓力沒那麼大、近自己屋企⋯⋯當然還有可能是份工有點意義。

　　或許我們應該這樣看：

　　1、她見工時，真的想離開舊公司；

　　2、她見工時，在舊公司沒有發揮的空間了；

　　3、她想追求一份有意義的工作；

　　4、她想追求一份有意義的工作，不過若另有一份工人工較多，即使做回追數捽數也不覺得問題；

　　這樣心情會好一點，亦不用太介意，因為大部分人對別人的要求總比自己高，何況金錢／人工在決定是否接受這份工的時候，佔比最大。