職場持續暢旺，統計處於上月公布的失業率為3.6%，創環球金融海嘯以來最低。因為我們有結構性失業問題，所以這個數字已差不多接近全民就業。
  
　　市場充滿機會，使打工仔對跳槽的信心也大大提升，認為風險相對不高，可以比較冒進。還問我是否應像換樓房一樣，在旺市中應先買樓後賣樓，以免失去時機。

　　我對先辭職後搵工的策略，認同但又不認同。

　　所謂認同是看大市的情況和走勢是看對了，樂觀的環境使打工仔可以多冒一些風險。倘若你跟現職公司的辭職通知期需要兩、三個月或更長，採用這做法就較有利。因為於旺市中企業步伐會更快，都儘量去找即刻可以上班的新力軍，所以不傾向等長通知期的候選人，加上在等待的期間隨時會出現變數，若接受了聘書的候選人最終也不來上班，則白白浪費了時間和影響了工作的進度。因此，短時間可以上班是一個關鍵性條件，吸引企業優先考慮你的申請。

　　所謂不認同是要看個別想跳槽人士的背景狀況：

　　1. 若原來工作已是不錯，只是想更上一層樓，那麼最好先搵到更好的工作才放棄現有的工作以減低風險；

　　2. 若自己是家庭經濟支柱，也應保守以保收入來源；

　　3. 若自己對現職公司的辭職通知期為一個月，加上很多打工仔或有年假未用，扣除年假後應該兩、三個星期內可以上新工。這樣已經有不錯的競爭力，不用特意去先辭掉手上工作，以免中間有等新工的時間；

　　4. 若自己是在滯後的行業或職位中，市場的機會不是太多，那也應以穩健為上。

　　因此，跳槽的策略應看大環境也同時考慮個人的情況。