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03/06/2011

加薪!加薪!

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  • 周綺萍

    周綺萍

    擁有超過15年的專業獵頭、招聘及人力資源顧問經驗。周綺萍在美國獲取工商管理碩士,同時亦擁有多個專業學會的資歷,是香港著名的資深人力資源及管理顧問。她致力參與事業規劃服務及提供不同類型的講座,如策略性人力資源管理講座、勞工法例、國內招聘等。而她亦廣被中港各大傳媒及機構爭相採訪,提供市場趨勢及人力資源管理等專業意見。

    職場物語

  每年正常的加薪時間,一般落在一月和四月。前者是跟從年曆,後者則跟從財政年度,只剩下很少的企業會在七月加薪。

 

  而且通常每年只會作薪酬調整一次,除了那些公司因為旺市而有人員流失,只好再作另一次加薪挽留人才。我就有一個建築公司的客戶在去年於一月加薪後,有不少不滿意的員工辭職而另有高就,他們無辦法下於四月作了另一次加薪,然後方可以穩住隊伍。

  

  今年年初的加薪幅度平均為3.5%。其中當然有些熾熱的行業如金融銀行、房地產、建築、資訊科技、零售是高於這個數字,達4% - 8%。但也有一些滯後的行業如採購買辦、物流運輸、製造業是低於平均數字,只有1% - 2%。

 

  本來這個3.5%基本上已可以高於去年的2.4%通脹率。但近月香港的物價繼續飈升,已把通脤率進一步推上去最新的4.4%,預料全年會達5.4%的水平。加薪幅度低於通脹,即是使打工一族要承擔更大的生活壓力。

 

  到了五月一日,又來一個最低工資法例的實施,使企業的基層員工時薪不到港幣二十八元的全獲加薪三、四成到這個工資數字。

 

  前一個星期,又公佈了公務員薪酬趨勢調查,出了驚人的數字使公僕可望得到喜出望外的加薪5% - 7%,與職場的實際情況存在差距。

 

  好了,若你是一個在賺最低工資以上的打工仔,在這接二連三都沒有自己份兒的好消息下,年初時獲得的工資加幅又在平均的3.5%或以下而要面對4.4%還在飛升的通脹,試問你的心理怎可能平衡?!

 

  當然,倘若經濟不好就不管你是否心理平衝,要求再加薪,僱主也未必會理會。但目前偏又經濟力量強勁,在外在條件觸動下,這個加薪訴求如沒有好好處理,恐怕很多企業即將會面對大量人才流失的問題。

 

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