內地互聯網產業色變，此前大量年輕人湧入了互聯網的火紅大潮，看似人人都取得高工資，每個人都以為自己是永遠的贏家。不過，在近月資本寒冬下，不少拿慣了高薪，不時跳槽，但又缺乏核心競爭力的年輕人不知不覺就成為首選被裁員的對象。不過，話雖如此，在這一浪的互聯網產業裁員潮中，其實不少被裁員的是中年人。

　　中年人有別於年輕人，不少背著貸款，沒有收入，如何能維持家庭、房貸和孩子的學費，究竟被裁的中年人如何支撐下去？筆者認為，要捱過這一浪，人們需要主動降低對生活質量的期望，甚至是轉行。當然中年人也可以轉行，但彈性較低。對於一個中年人，跨行業的轉行比較難。不能讓一個原本從事互聯網軟件程式的中年人，叫他去當廚師，這並不現實。對中年人而言，如何在行業範圍內，發揮自身在業內多年累積的經驗，甚為重要。

　　目前，社會產業的就業要求愈來愈高，職業培訓及教育機構急速冒起，培訓機構在招聘老師時，往往偏好一些具備經驗及曾在著名企業就職的人士，不少具備豐富一線開發的經驗的資深軟件工程師，被裁員後，在這一浪中就去了當老師。

　　相對年輕導師，若講壇上的老師是一位沉穩的中年人，其豐富的經驗及學歷定能給予學生們更大的吸引力及信心。從培訓機構自身角度出發，若導師具備豐富的工作履歷和軟件開發經驗，將會成為培訓機構招生宣傳的重要籌碼及武器。在當今互聯網時代，IT導師的工資或許及不上IT程式員，但從中年人角度出發，中長線而言或許會是較為穩定一些。

　　內地不少前輩們勸諭年輕人，從今天起，做一個踏實的人，找一個穩定實在的行業，找一家穩定實在的企業僱主，找一個穩定實在的老闆！只要不放棄，人生就總會有希望的。與此同時，人們需要不斷提高自己的專業技能和拓寬自己的視野，才是讓IT人渡過這個寒冬最好的方法。與此同時，人們需要仔細觀察未來行業形勢變化，選擇更高端的技術進行學習。人們更需要清醒地進行自身的職業規劃，不要麻木跟隨大潮，自己需要充份了解自身下一步的發展及需要是甚麽。知己知彼，百戰百勝。