18/03/2014
要跟老闆衣著風格穿衣嗎?
藍婷
藍婷
《形象UP!》專欄已暫停,感謝讀者支持。專欄將於2023年2月15日存放於「過往專欄」內,方便大家隨時重溫。
藍婷,MSc, AICI, CIP|國際認證專業形象顧問暨培訓總導師|活得精彩策略形象管理始創人|素食力行者
2006年始,於香港、澳門、廣州、上海、成都及寧波為多所著名企業培訓了近一萬人的職場及專業形象・商務及社交禮儀文化・表達溝通培訓。曾培訓的對象包括國內銀行管理層、跨國建築業執行董事及總經理、地產發展商管理層及前線、保險從業者、酒店管理層及職員、建築師、工程師、醫生、律師、會計師、教育顧問、社工、美容化妝顧問、演藝業…。著作包括「職場易容術」、「形象IQ‧小技巧‧大影響」、「生活形象Modern She」、「模特兒專業路how‧why‧what‧where」。十年以上專欄寫作者,發表超過一千篇的形象專欄及素食文章。疫情後更戥力倡導素食,兩年來發表超過一百道素食煮意。- 網站:活得精彩
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形象UP!
Catherine曾經在著名企業集團工作。她的職位只是普通級,非管理層。但試過同最高話事老闆開會,呈達構思。但是,老闆都只是穿golf 衫,如果她自己穿得正規formal的話,感覺會否好奇怪,是否要跟老闆穿得casual才對?
如果一般打工一族都有這個疑問的話,如果員工只以為按老闆衣著來辦事,那就「大錯特錯」。最好先搞清楚幾點。
一、他是老闆你不是
請留意,如果老闆是大企業、或最高話事權及出糧的老闆,通常於公開場合、接見外賓,例如政客官員、本地或外地企業客戶及伙伴、傳媒或其他特別人士之類,老闆多會「執正」formal的來見大家。對自己員工,屬內部工作及溝通,可以輕鬆點,會因自己喜歡而行事(指著裝)。有些老闆會在任何場合及面對無論外賓或自己員工,都一樣有穿衣的「時、地、人、場合」的考慮。但也有老闆不。
如果老闆作為話事人,在自己地方開會,聽員工的陳述報達,衣著就會「casual」多。而且,老闆就話見過世面,歷過不少風浪,但一般員工未必。又如果身份太過高高在上,還穿得formal正規如見外賓,怎不會「嚇窒」了員工?員工未開口可能已「及著脷」。帶著戰戰兢兢的心理狀態來表達,效果也會失水準。
有些老闆是照顧同事心情的好心老闆。至少,懂得收起高不可攀的姿態,穿得輕鬆是方法之一,好讓員工不那麼拘謹,順利做好他要表現的工作。又有些老闆因為自己是話事人,又在自己主場,彈性及自由度都比任何人更大,可以說喜歡穿甚麼都得,有時未必完全配場合,就是未必「揸正」來做。老闆是主場揸FIT人,即使不執正穿衣與場合,也不需要交代,是他的決定;更未必考慮員工下屬怎麼看自己。
如果員工不分清楚「照跟」,那就「危險」。
二、做好自己本份
老闆有權自己穿得輕鬆是他的事。員工要緊守本份就是員工的事,包括認知及執行本份之工作(包括周邊的考慮),亦即是要理解自己在場合及職場衣裝的表現上也要配對「時、身份及場合」。不是看到老闆怎樣自己就跟著學著。那豈不是打碎了你自己應履行的標準?關鍵是要清晰知道,當時是做甚麼事,在甚麼場合。
以Catherine的例子,她要表達她在項目上的構思,她要將自己的專業表現出來,她陳述的內容、著裝、表達等等都是專業的整體之呈現,也可以說,面對對象雖然是老闆,其實與客戶等同,一視同仁地都要以專業正規來表現表達。老闆也會以此為標準,聯想到您在客戶面前的能力表現。
當然,正規的意思也有程度分別。要視乎自己在這方面的認識。因為,有些人以為正規就好似上台表演般「set 」行髮型化濃裝,或衣裝上「稍為四正」就是正規了;有些人對正規還是「似懂非懂」,拿捏不準,就出問題了。
總之,因老闆穿甚麼而動搖自己著裝的決定,其實是不智的。老闆的著裝,也不全然是對的。再者,他對不對,也有他自己需要承擔的影響(後果)。老闆可以,亦不代表同意員工都可以。如果員工在開正規會議時穿得正規、恰如其分是「應該」,如果「under dress」,有機會影響自己言行,也令老闆有可能認為您,連著衫都「認知不足」,有可能對您產生未做好自己本份的印象。
以Catherine的情況,總括的說,老闆中意點著都是他的事,作為員工,以做好自己「本份」為宗旨。不過,「本份」含意就已經大有學問。要拿捏得恰如其分。
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