搵工除了工作性質合心水，還要人工水平可接受。有求職者表示，面試至最後一刻才被壓價，感覺有點浪費時間。有人力顧問表示，HR習慣最後一刻才談論人工，如認為應徵者條件理想，即使價錢差距1,000至2,000元也會盡量滿足對方。

　　有網民在討論區分享最近見工的見聞，指出早前應徵一份工作時，整個面試過程順利，惟臨走時HR才提出壓價，令他感到十分意外。文中提及，「出唔起錢就唔好叫人上來面試，傾完先壓價……」

　　有過來人指試過面試「過3關」，至最後獲聘用時，HR才提出壓價，形容「諗住已經嘥咗咁多時間，唉……照食啦。」亦有網民表示，曾有HR在面試過程挑剔他的學歷和經驗不足，直至最後一刻才說明想調低人工，認為這是HR的伎倆。

適合才傾價錢 HR常見手法

　　Cornerstone Global Partners企業及投資銀行部資深總監郭智峰指，HR在面試最後才討論人工的做法非常普遍，「因為HR認為『見到真係啱的人先講價錢』，如果應徵者經驗及學歷差少少，HR亦有機會壓價1,000至2,000元。」另一邊廂，有些HR習慣性會「壓價」，試水溫看看可否幫公司節省開支，至少向上司滙報時「都算有做過嘢」。

　　假如HR遇到一位非常理想的應徵者，而期望薪酬超出公司預算，郭智峰說，遇到這個情況，HR亦有機會提出壓價。「如果應徵者拒絕，HR會嘗試向公司爭取，看看人工可否提高少少，達至應徵者的要求。」至於，部分求職者會在期望薪金比心水價位提高1,000至2,000元，他稱若職位是求職者非常渴望且少見的，建議期望薪金寫得實際點，而當職位涉及「跑數」的，也可提高10%至15%價錢。

或追求內部平等 略減待遇

　　環球管理諮詢有限公司董事總經理李漢祥表示，部分僱主會基於內部平等的緣故而壓價，「例如應徵者的年資和經驗，與公司現職員工相若，但薪金差距太多，僱主可能會對應徵者壓價。」他坦言辦公室難有秘密，萬一同事知道新人的人工過高，有機會引發同事不滿，因此僱主要小心處理。

　　對於求職者習慣於期望薪金一欄提高1,000至2,000元，李漢祥認為這做法常見，例如比心目中的薪金高5%至10%，做法也是可取。不過，他提醒求職者勿將期望薪金寫得太高，否則有機會錯失面試機會。