部分人穿著「牛記笠記」見工，被批評欠缺尊重，惟衣著莊重又被認為太誇張？有網民表示，應徵經理級職位時，面試官僅穿著恤衫和西褲，對方更質疑事主穿著西裝見工是否過分嚴肅。有人力顧問建議，面試前先了解公司背景及文化，準備適合的衣著應試。

　　衣著需配合場合及工作需要。有網民在討論區訴說最近見工的「奇遇」，聲稱早前應徵經理級職位，事主穿著西裝及打呔赴約，但面試官僅穿著恤衫和西褲。面試期間，面試官還問事主為何當日會以西裝及打呔「上陣」，導致場面尷尬，事主思疑自己衣著是否過分誇張。

　　大部分網民說，見工穿著得體「一定無得輸」，即使面試官對衣著有提問，大可回答為尊重應徵的職位及場合。亦有打工仔認為，要是應徵是經理級職位，即使是飲食業，也需要穿著西裝。

見工前先了解公司文化

　　80後Emily在大學時曾應徵廣告公司的實習職位，她面試時穿著整齊套裝見工，惟事後收到僱主反映其穿著不太合適。「僱主向負責安排實習的老師說，認為我穿著過分嚴肅，不符合公司形象，建議返工穿著輕鬆又不失大體的衣服便可。」

　　安俊人力資源顧問公司董事總經理周綺萍表示，曾有求職者應徵一間休閒時裝公司的財務總監職位，見工時以西裝打扮到場，惟僱主認為對方的打扮與公司產品格格不入，最後並無聘請事主。「這位求職者無論學歷及工作經驗均符合僱主的要求，但因見工時的衣著而扣分。」她建議，求職者見工前宜了解公司背景及文化等，以便作最適合的打扮。

穿戴首飾不宜「閃令令」

　　究竟哪些行業適合以輕鬆打扮參與面試？周綺萍指出，廣告、工程及資訊科技等行業，大部分適合穿著「smart casual」（時尚便服），而專業及金融行業如律師、會計師及銀行等，則適合穿著端莊得體。

　　華生職場顧問董事孫立民表示，過去接獲僱主反映大多是求職者衣著過分「求其」，例如穿著牛仔褲及波鞋等，而較少聞說僱主不滿應徵者穿著過分莊重。「穿得隆重還可以理解為尊重公司及以表示誠意，但穿著太隨便就會認為不尊重他人。」

　　孫立民又提醒，除了衣著外，女士們化粧及穿戴首飾也是值得注意的「扣分位」。「例如有些女士戴了多於一對耳環，戒指及首飾配件太閃令令，或是粧容過濃等，都會多了討論『亮點』，令僱主失去關注應徵者表現的焦點。」