這個調查結果剛發布，即引起傳媒和打工仔的熱烈反響和討論。有很多人認為經濟已從谷底回升，加上之前有不少公司曾經進行減薪和無薪假計劃，而且預計通脹會飆升，還有香港樓價在今年有兩、三成的升幅，因此對明年加薪都抱有更大的期望，認為2%實在太低。但以我在職場中的經驗，以及對現時經濟情況的了解，恐怕現實跟期望存在著一定的距離。

　

首先，我們要看一般雇主在每年薪酬檢討時會考慮的因素和現況：

　

(一)當年的經濟情況和未來一年的預測：2009年經濟狀況在全球金融海嘯之下，一片低迷。只是受資產轉移和熱錢流入的影響，房地產和證券市場出奇地蓬勃。然而，實體經濟則只在緩慢向好。我們現在的空缺只比第一、二季最差時反彈兩、三成，距離海嘯前的數量還相差很遠。而對於2010年的預測，一般都是審慎樂觀，但復甦的步伐仍然難以確定。因此，很多僱主都會傾向保守，而調查中有六成公司未能提出數據也正反映這個情況。

　

(二)該行業和公司的業績：很多人提到地產和證券很暢旺，因此他們也應該分享成果。這個說法很對，但只限於這兩個行業的員工方可受惠。而即使是這些行業，僱主也可能較傾向發花紅；畢竟薪水是固定成本，加了將影響未來的成本結構。而且薪水加了很難再減去，萬一明年經濟又下滑，要實施減薪水則很傷感情和士氣。

　

(三) 勞工市場上的供求：以目前失業率仍高位於5.3%，即代表仍然有很多人失業。而這批失業人士是願意減薪水去爭取一份工作的。因此，在人力供求不平衡下，工資可以提升的機會很微。

　

(四)通脹率：雖然我們有機會面對新一輪通脹，但人力資源管理在這近五年中，也趨向在薪酬檢討時不參考通脹。事關香港的工資在亞太區來說已在一個高水平，考慮太多因素而推高了工資，香港就會喪失競爭力。

　

回顧SARS以來的薪酬調整情況，金融海嘯的經濟其實比SARS時還要差，但平均薪酬並沒有下跌到負數，已是大幸了。2001年以來的薪酬變化如下：

　

2001　　　　 2.6% 

2002　　　　-0.1%

2003　　　　-0.2%

2004　　　　 0.3%

2005　　　　 1.7%

2006　　　　 2.4%

2007　　　　 2.8%

2008　　　　 3.9%

2009　　　　 0.6% 

 

以上各項因素都不見得可以歸納出加薪的條件。再加上內部經濟未有很大動力，外圍如美國的失業率亦見超升10%，僱主普遍保守也很合理。因此，如果你脫離現實硬想加薪，達不到這期望便感到很悲慘的話，倒不如去調整自己的期望，或去想想那些正在失業或仍然在減薪、放無薪假的人，是否已經感到很幸運和應該感恩呢？！